Comportamento organizacional

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Etapa 1


Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para cada empresa.Conceito de C.O.

O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático co comportamento humano (atividades e ações) com o intuito de aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e rotatividade, epromover a cidadania organizacional.

O propósito do comportamento organizacional é a explicação, previsão e controle do comportamento humano.

• Explicação: Identificação das causas ou razões queimpulsionam determinados fatos / conhecimentos / fenômenos).
• Previsão: Estabelecer os resultados que serão alcançados com ações futuras.
• Controle: Monitorar o comportamento do serhumano

O comportamento organizacional ajuda o administrador a resolver diversos conflitos, entre eles:

• Declínio da lealdade dos funcionários.
• Ajuda a motivar os trabalhadores e manter acompetitividade das organizações.
• Melhorar o comportamento ético.

O comportamento organizacional é importante para o gestor geral, o gestor de RH deve estar atento ao CO e o foco de CO: serhumano e múltiplo.

Evolução do mundo + Evolução dinâmica e gradativa das organizações = CO






















Comparativo sobre os conceitos.

O comportamentoorganizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Paraestudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos decampo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
Livro: CO / IMPACTO DAS EMOÇÕES AUTOR: EDUARDO SOTO

O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa...
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