Comportamento organizacional

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  • Publicado : 29 de maio de 2012
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A LIDERANÇA E O FRACASSO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Geralmente ouvimos dizer que as organizações estão em constantes mudanças, mas de fato além de inevitáveis, as mudanças são necessárias pararevitalizar a gestão de liderança e o comportamento no ambiente de trabalho, saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que instabilizam o plano de mudança que é a chave para atingirbons resultados para tentar adequar o comportamento humano as grandes oportunidades de desafios organizacionais. A liderança e o jeito de dirigir, coordenar e influenciar as atividades de um grupoorganizado, assim como as transações mutua e gratificantes entre os lideres e colaboradores dentro de um contexto. Alguns erros, frequentemente cometidos no planejamento da mudança param se relacionar éa capacidade do líder de se influenciar com as outras pessoas, suas competências nas negociações e sua capacidade pró-ativa em antecipar possíveis ameaças na mudança;
Pretendendo contribuircom o entendimento da questão do porque do fracasso de planos de mudanças, salientando o processo de formação de lideranças no ambiente de trabalho e os fatores psicológicos do relacionamentointerpessoal. Os assuntos são colocados em Gerais e abordando temas com relação na base emocional da liderança, o comportamento organizacional, a liderança da situação é a pró-atividade. Um dos desafios écompartilhar os objetivos organizacional com os grupos e das pessoas, portanto na formação dos lideres nos grupos organizados os lideres devem facilitar o caminho para que os objetivos comuns sejamatingidos de forma eficiente ,assim apoiar e encorajar o atendimento das metas profissionais e pessoais fazendo que os ganhos sejam compartilhados com toda a organização.
A liderança é a capacidadeque se desenvolve através das pessoas, ela é suscetível de ser institucionalizada como uma filosofia de trabalho. Nas diversas abordagens de liderança observa-se que a líder precisa de incorporar...
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