Comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Graduação em Psicologia à Banca Examinadora da Anhanguera - Centro Universitário de Santo André, apresentada na Disciplina de Comportamento Organizacional.







SANTO ANDRÉ
2012
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito

É uma área voltada aoentendimento do comportamento individual e de grupos no meio profissional. Investiga questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho sejasistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta a consideração várias situações para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo queajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Gerentes e coordenadores têm as ferramentas para avaliar dentro de uma organização aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos, que se tornam essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para osdesafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.
Avaliando o comportamento dentro dasorganizações podemos ter melhor qualidade na comunicação interpessoal e um bom convívio em grupo assim permitindo ultrapassar as barreiras hierárquicas que consumiu-nos durante décadas quanto à mentalidade das instituições.
As empresas tem se adequado a esta nova imposição de mercado e a melhoria quanto à produção e lucratividade tem se mostrado positiva, nunca é demais salientar que uma equipe quetrabalha feliz, com harmonia, motivada e que tenha qualidade de trabalho tanto de materiais quanto de liderança e espaço de comunicação poderá e deverá produzir mais e melhor.
Em suma...
O Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência dasorganizações sobre as pessoas e grupos.
O Comportamento Organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
O Comportamento Organizacional também está relacionado com o comportamento grupal:normas, papéis, construção de equipes e conflito e nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais.


Fontes: BRASIL., QUADROS, Dante. TREVISAN, Rosi Mary - Comportamento Organizacional: on-line.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. Ed. São Paulo: Atlas, 1994.
ROBBINS, Stephen Paul, Administração: Mudanças e Perspectivas. São Paulo: EditoraSaraiva, 2003. 455 p e 464 p.
ROBBINS, Stephen Paul, Comportamento Organizacional. São Paulo: Editora Pearson Pretice Hall, 9 edição, 2002. 1p - 112 p



Objetivos


As organizações exercem um papel importante em nossa sociedade atual o conceito de Comportamento Organizacional e te como princípio a obtenção de rendimentos, absenteísmo e rotatividade, tudo visando melhores...
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