Comportamento organizacional

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  • Publicado : 26 de maio de 2012
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Comportamento Organizacional, como campo de estudo que investiga o impacto que se dedica a elucidar tanto a natureza das organizações quanto o papel que desempenhamos dentro delas. as perspectivasimportante (motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo e liderança) e o macro-universo (a estrutura, a cultura, o ambiente, e a mudança organizacionais). Assim focalizando a gestão de recursohumana então vamos incluir o planejamento estratégico e recursos humanos, recrutamento, treinamento, planejamento e desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho, também o comportamentoorganizacional aplica o conhecimento obtido sobre pessoas, os grupos e os efeitos da estrutura sobre o comportamento, sendo assim o comportamento tem certas causas, as quais estão relacionadas à necessidadedas pessoas, e como as grandes empresas têm objetivos bem delineados, planejado e orientado para o atendimento de suas metas, a importância dos recursos humanos é principalmente para o sucesso daempresa. Fundamentos de Comportamento Organizacional' faz uma análise do local de trabalho de hoje, antecipando os desafios de amanhã, é indispensável para futuros profissionais tanto de iniciativaprivativa quanto da administração pública.

O que é Comportamento individual ??
São pessoas consideradas quantos à suas características particulares e físicas e psíquicas. Cada pessoa é um mundoindividualmente diferente, sendo a experiência de cada indivíduo única. Isso significa que não existe um padrão de gerenciamento, pelo contrário, é importante saber identificar as diferenças individuais. Aunidade de que se compõem os grupos humanos ou os sociais. Sendo assim o seu estudo afetam o comportamento dos indivíduos na organização tais como características biográficas (idade, sexo, estadocivil), personalidade, valores, atitudes, emoções, percepção, aprendizagem e motivação.
• Trabalho e participação
• O comportamento humano é caracterizado por um conjunto de condicionamentos e...
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