Comportamento organizacional

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Nome - RA - Tecnologias em Recursos Humanos
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Nome - RA- Tecnologias em Recursos Humanos

Campinas/SP
2012

Introdução

O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas dentro de uma organização trazendo diferentes modos de visão, bem como, atitudes, modo de agir, pensar e motivações.
A visão sistêmica visualiza os departamentos, tendo como objetivo melhorar a integração dentro da organização, mostrando a organização como um todo.
A organização que utilizar do sistema fechado estará com dias contados, mas adequando-as para o sistema aberto trará grandes conhecimentos e novos contatos.
Com a globalização, as organizações precisam buscar inovações e atualidades do mercado para satisfação do cliente interno e externo.
Ao buscar aprimoramento dos conhecimentos a organização deverá levar em conta que existem pessoas com diferentes personalidades, motivar seus colaboradores através do bem estar dentro da organização e não focar simplesmente no salário como fator importante.
Para desenvolver com sucesso os trabalhos em equipe a organização deverá contar sempre com um líder que saiba coordenar e motivar a equipe com interesses voltados à organização e acima de tudo agir com ética e profissionalismo.
Para que haja uma eficiência dentro de uma organização existirá sempre a necessidade da percepção, pois a mesma irá sempre detectar problemas com antecedência dentro de uma organização fazendo com que a busca da solução para os problemas cheguem de forma ágil; mas para que isso ocorra com eficaz é necessário que haja comunicação entre líder e os colaboradores, contando sempre com uma comunicação clara e objetiva.

Capítulo I
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- DEFINIÇÃO
O