Comportamento organizacional

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Faculdades Integradas Torricelli
Administração

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado pelos alunos
Claudia Rodrigues de Almeida
Renata Nobrega da Silva
Erika Silva de Souza





Guarulhos
2011
ErikaSilva de Souza RA: 3226044281
Renata Nobrega da Silva RA: 3207554262
Claudia Rodrigues de Almeida RA: 3207554174

Comportamento Organizacional

Trabalho de conclusão do curso para obtenção do
Titulo de graduação em Administração apresentado
á Faculdades Integradas Torricelli.
Orientador: (ProfºClausemir)



Guarulhos
2011
Dedicatória

Dedicamos este trabalho para os integrantes
do grupo pelo desempenho, para todas as
pessoas que nos apoiaram tanto professorese amigos.

Agradecimento

Agradecemos a Faculdades Integradas Torricelli
por proporcionar uma biblioteca de alta qualidade
com variedade de livros proporcionando umexcelente aprendizado para os alunos.



Resumo

Administrar requer bem mais que controlar, requer certa habilidade de lidar com as diferenças individuais do comportamento humano inserido no mundo coorporativo. O contexto do Comportamento Organizacional engloba variáveis mudanças internas e externas doscolaborados, fornecedores e cliente das empresas, e saber flexibilizar todo essa pressão em um mercado competitivo, é o que se torna um foco difícil, porem não impossível. No momento que se procura agregar na organização a informação e a comunicação automaticamente irá respeitar a percepção, a motivação e as necessidades dos colaboradores, generalizando a inter-relação no ambiente de trabalhofornecendo uma confiabilidade para poder aumentar a produtividade e reduzir custo e tempo alem de sustentar a qualidade de vida dos colaboradores e a qualidade dos produtos e serviços que a organização implementa a sociedade.

Palavra Chave: inter-pessoalidade, impacto e reação



Sumário

1 ComportamentoOrganizacional................................................................1
Definição de sistema....................................................................................2

2 O que é pensamento é pensamento sistêmico.........................................4
O líder na gestão de mudança......................................................................5
Olíder.............................................................................................................5
Dificuldade dos lideres..................................................................................6
Perfil dos lideres deste o século...................................................................6

3 Inovação.....................................................................................................9
O que éinovação.........................................................................................11

4 Comportamento e Personalidade.............................................................13
Motivação....................................................................................................16

5 Trabalho em equipe..................................................................................18
As vantagens...
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