Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública

Nome dos Acadêmicos/RAs/E-mails:
Cley Gonçalves dos Santos RA: 355391. E-mail: cleysantos9@hotmail.com
Josélia Sarnento Barboza. RA: 356609. E-mail: josisarmento.facu@gmail.com
José Vasco dos Passos RA: 352784: E-mail:vasco-@hotmail.com
Sérgio Oliveira Matos. RA: 354091. E-mail: sergiooliveiramatos@gmail.com
Erijohnny Pereira de Jesus RA: 353619. E-mail: eri.johnnyp@live.com
Francisco das Chagas D. Martins. RA: 352787 E-mail: chacal100@bol.com

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profa. Ma. Simone Maria Menezes Dias
TUTOR PRESENCIAL: Givaldo B. Medeiros

Brasília - DF
Abril/2012

Universidade Anhanguera –Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública

Nome dos Acadêmicos/RAs/E-mails:
Cley Gonçalves dos Santos RA: 355391. E-mail: cleysantos9@hotmail.com
Josélia Sarnento Barboza. RA: 356609. E-mail: josisarmento.facu@gmail.com
José Vasco dos Passos RA: 352784: E-mail: vasco-@hotmail.com
Sérgio Oliveira Matos.RA: 354091. E-mail: sergiooliveiramatos@gmail.com
Erijohnny Pereira de Jesus RA: 353619. E-mail: eri.johnnyp@live.com
Francisco das Chagas D. Martins. RA: 352787 E-mail: chacal100@bol.com

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera UNIDERP, comorequisito para a avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, para a obtenção e atribuição de nota.

Profa. Ma. Simone Maria Menezes Dias
TUTOR PRESENCIAL: Givaldo B. Medeiros

Brasília - DF

Abril/2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
1.COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 05
1.1Sistemas Abertos e SistemaFechado.......................................................................................................................06
2.INOVAÇÃO 07
3.TRABALHO EM EQUIPE 08
4.COMUNICAÇÃO PERCIPAÇÃO...................................................................................09

CONCLUSÃO...................................................................................................................11REFERÊNCIAS.............................................................................................................................................................13

INTRODUÇÃO
Comportamento organizacional é o estudo das relações dos indivíduos dentro das organizações. Basicamente este é o conceito de CO. Podemos afirmar que há muito mais detalhes, que são notados o aprofundamento do estudo na matéria. Há envolvimento das relações de gestor com os subordinados; dos colegas detrabalho; com os fornecedores; das equipes; nível educacional dos envolvidos; ética; mudanças; inovação; motivação e personalidade dos envolvidos.
Podemos notar com bastante facilidade que o trabalho em equipe, a liderança, a eficiência, a eficácia e a comunicação são de extrema importância para que o estudo ocorra com desenvoltura. A partir do momento que notarmos estes detalhes com o enfoquerelevante necessário, teremos o que é preciso para nos tornar profissionais completos.

CAPÍTULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento Organizacional consiste em um estudo em torno de como as pessoas se comportam no ambiente das organizações. E para tanto o principal objetivo do estudo é a redução das faltas ao trabalho, rotatividade e a promoção da cidadania organizacional. Quando bemimplementado, esse estudo traz melhoria significativa na qualidade dos serviços prestados pelos funcionários das mais diversas áreas dentro das organizações. Têm-se como principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional: aumento da produtividade e qualidade dos produtos, satisfação dos clientes, motivação, liderança, treinamento, eficiência, eficácia etc.
Segundo Idalberto...
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