Comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL















LAVRAS-MG
2012
RESUMO
Neste trabalho será abordado o tema Comportamento Organizacional, definições, teorias, temas que são essenciais para o desenvolvimento de uma equipe no ambiente de trabalho.
Todo individuo é único e compreender seu comportamento e identificar situações de conflito no ambiente de trabalho é parte deste estudo.
Omercado exige a cada dia, mais e mais, e saber trabalhar em equipe e saber lidera-la fará a diferença.
















SUMÁRIO
Introdução 5
Capitulo 1 6
1. Comportamento Organizacional 6
1.1 Definição das Teorias 6
Capitulo 2 7
1. Inovação Organizacional 7
Capitulo 3 9
1. Trabalho em Equipe uma Vantagem Competitiva 9
Capitulo 4 10
1. Percepção e Comunicação 10Conclusão 11
Bibliografia 12










INTRODUÇÃO
Neste trabalho será abordado o tema Comportamento Organizacional, Percepção e Comunicação, Eficiência e Eficácia e Inovação Tecnológica, esses temas hoje são essenciais dentro de uma organização.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo do Comportamento Organizacional. A liderança é umdos pilares para que uma organização evite conflitos, embora o estudo do comportamento no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes.
Pode-se dizer que o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.














CAPITULO 1
1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALTrata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os colaboradores possuem para a empresa, consiste em estudar o comportamento humano, no intuito de alcançar produtividade diminuindo a ausência de trabalhadores no ambiente de trabalho, promovendo assim a cidadania organizacional.
E o entendimento de um mundo profissional em mudança continua para a separação da resistência einovação organizacional para buscar alcançar equilíbrio.
1.1DEFINIÇÂO DAS TEORIAS:
CARL JUNG-Constitui no esforço de compreender a complexidade da personalidade humana e oferecer critérios de classificação que ajudem a entendê-la.Parte de considerar que os indivíduos nascem com uma atitude psicológica introvertida ou extrovertida, dependendo de seu interesse natural por seu mundo interior ou pelarealidade social que os rodeia. Que o ser humano pode orientar-se porquatro funções, que são o sentimento, pensamento intuição e sensação.CARL acredita que as pessoas não utilizam essas funçõespor igual,deixando as outras em um plano diferenciado e interno parcialmente desenvolvido,este inconsciente não contem apenas o reprimido. Carl considerava que os complexos não eram algo patológico, senãoque representam partes essências da mente, estando presentes em todos os seres humanos, o que mais o chamava atenção sobre os complexos era sua autonomia, pois parecem atuar de maneira independente do eu, como se estivessem uma personalidade própria.
Em estados normais esta autonomia cobra a vida própria para produzir lapsus cotidianosem estados alternados podem manifestar-se como vozes e visõesalucinatórias, assim como os esquizofrênicos. Considerava que os complexos são inevitáveis e provocam de maneira normal os grandes estados de animo, considerava que tantos os sofrimentos como as grandes alegrias ,convertem-se no sal da vida.Carl sustenta também que homem não deve ficar absorvido pelo seu passado,pelo contrario é capaz de alcançar níveis mais complexos e diferenciados.FREUD-Identifica o proposito que move todo ser humano diante da vida. Acredita que o ser humano esforça-se para obter felicidade, querem ser felizes e assim permanecer, buscam intensamente o prazer evitando o sofrimento, concluindo que o que define o proposito da vida é o prazer.
Freud tem a capacidade de identificar que o homem não tem privilégiosou intenções diante de certos mecanismos e pulsões que...
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