Comportamento organizacional

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TÍTULO DO TRABALHO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




PROFESSOR EAD. (INSERIR NOME)
PROFESSOR PRESENCIAL (INSERIR NOME)
PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO






CIDADE/UF
2012
SUMÁRIO

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INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta as principais definições e comentários á respeito daDisciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações, e abordando temas sobre mudanças, motivação, inovação, liderança e aspectos da Administração.
No item 1 falamos sobre o histórico e a importância do Comportamento Organizacional no Mundo Moderno, passando pelos seus conceitos e características.
No item 2 discutimos a importância da visão sistêmica para a sobrevivênciadas organizações no munod atual, além de estarem preparadas para as constantes mudanças ocorridas.
No item 3 tratamos da realação da inovação dentro das organizaões modernas. Falamos também dos principais conceios e das principais empresas com foco na inovação. Coletamos diversos depoimentos de diferentes profissionais de empresas diversas, sobre seus pontos de vista quanto ao conceito deinovação.
No item 4 falamos sobre a motivação dentro das organizações, abordando seus aspectos e importância. Falamos também das prinicipais teorias e de suas respectivas relações com as organizações modernas.
No item 5 discutimos sobre a importância da formação de equipes e seus trabalhos. Abordamos também o papel perfila da Liderança dentro de umaorganização.
Já no item 6 falamos sobre a teoria dapercepção, os conceitos da Administração e a importância e funcionamento da Comunicação.
Na sequência temos os assuntos aqui citados de forma mais completa e discutida, fechando estes trabalhos com as conclusões finais, discutidas e fechadas com o grupo, além das referências dos livros e sites consultados, como apoio á elaboração deste trabalho.

CAPÍTULO 1 - COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL


Na década de sessenta pesquisadores de Comportamento Organizacional, tiveram diversas tentativas e vários níveis que marcaram sua estrutura, como por exemplo, temas de seus interesses, disciplinas e contribuições a compreensão de temas que lhe eram atribuídos.
Durante 4 décadas o comportamento organizacional adquiriu peso em diversas publicações e divulgações nos meios científicos eacadêmicos em bases teóricas.
Na década de 60 Pugh (1699 a 1969) definiu uma estrutura de funcionamento na organização e comportamento do ser humano.
Durante os anos 90 publicações sobre atividades organizacionais e principalmente em livros, passaram a ter títulos que expressavam comportamento organizacional.
Diversos pesquisadores já estão atentos para apresentar estudos sobre valores emdiversas organizações.


A importância da organização no mundo moderno
As organizações são muito importantes na vida do ser humano, e vice-versa pois esta troca permite a influências diversas dentro de uma organização. A organização é caracterizada pelo seu empenho em superar pressões sociais, econômicas culturais, políticas e tecnologias.


Conceito de comportamento organizacional
Ocomportamento organizacional, foca no comportamento do indivíduo, colocando em evidência suas ações e atitudes.
O intuito do comportamento organizacional é trazer à organização, produtividade e reduzir a rotatividade, promovendo cidadania.
A finalidade do comportamento organizacional é explicar o controle do comportamento humano. A explicação disso se refere às causas ou ás razões que impulsionam...
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