Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Centro de Educação à Distância – Polo de Serra Talhada-PE

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: Me EricsonMakarius Borges

Professor Presencial: Maristela Campos

Equipe:

Alexsandra Ribeiro e Silva, RA: 286173
e-mail: sandraribeiro.st@hotmail.com

Antônio Rogério Teles da Silva, RA: 296301e-mail: ar.teles@hotmail.com

Gilney Clênio Vitorio de Siqueira, RA: 296308
e-mail: clenvitor@gmail.com

Inaildo Dionísio Neto, RA: 296496
e-mail: inaildodionisio@hotmail.com

Keila Rejane de Lima,RA: 299670
e-Mail: keilla_rejane@hotmail.com

CST em Gestão de Recursos Humanos
Serra Talhada-PE, 2011
Desafio de Aprendizagem 1

Etapa 1

Aula-tema: Comportamento Organizacional/Visãosistêmica/Mudança

Etapa 2

Aula-tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/Personalidade e motivação

I. INTRODUÇÃO

A apresentação da primeira etapa tem a finalidade de relevar acompreensão do conceito de Comportamento Organizacional dentro do contexto das empresas, esclarecendo suas extensões e verificando sua potencial importância no aprendizado para a evolução desejada.Partindo da observância dos diversos perfis existentes dentro de vários ambientes de trabalho, o estudo dos diferentes comportamentos pode ser norteado. Assim, a análise dessas diferençaspersonalizadas pode capturar detalhes essenciais para a projeção de “medidas adequadas de correção” (propostas educacionais de comportamento) no contexto interpessoal funcional.
A inserção destas medidas decorreção tem a finalidade de proporcionar ao ambiente de trabalho a existência de um relacionamento harmonioso entre os indivíduos; bem como, entre seus grupos, independentemente da hierarquia, ou seja,a harmonia deve prevalecer sem que os limites do respeito mútuo sejam ultrapassados. Porém, a possibilidade da introdução deste contexto sobrevém de um planejamento bem estruturado. O planejamento...
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