Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional: É o estudo do comportamento humano, onde se pode incentivar a produtividade com motivação, treinamento e satisfação do trabalho. No estudo do comportamento organizacional se aprende a trabalhar com pessoas de diversas culturas diferentes, estimulando a inovação e a mudança continua, ajudando o funcionaria a ter equilíbrio na sua vida pessoal e profissional e Reforçando a lealdade do profissional com remuneração e motivação.

Visão Sistêmica: É a forma de entender problemas por partes mais sem perder a visão de tudo. Ter visão sistêmica é como trabalhar em equipe e não em grupo. Grupo é um todo separado, e equipe distribui funções a cada individuo. “exemplo time de futebol” Trabalhar em equipe é saber dividir tarefas, as que mais se identificam com o individuo, ajudando a achar a tarefa adequada a cada um, com isso visão sistêmica é enxergar além daquilo que se vê, é encontrar oportunidade naquilo que parece ser normal para alguns, mais na verdade é uma chance para outros.

Mudança: Mudança são novos procedimentos ou tecnologias implantadas na empresa. É algo diferente daquilo que as pessoas geralmente consideram algo tradicional, assim a mudança pode causar emoções ou reações que vão do otimismo ao medo. Podendo incluir ansiedade, desafio, resistência, entusiasmo, uma capacidade, receio, pessimismo e motivação. O gerenciamento da mudança organizacional é o processo reconhecer e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças (mudanças sempre existirão).

 Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do planejar, organizar e controlar. As ameaças vindas de clientes e concorrentes exigem habilidades de como lidar com essas mudanças. Como a mudança é algo inevitável ela acaba influenciando todos os envolvidos da empresa, há pessoas que gostam de mudanças, são inovadoras, gastam de desafios e não tem medo; ou contraio, têm outras que tem medo de