Passo 01
Primeiramente, o trabalho em equipe é essencial para o sucesso de uma empresa. E em relação a imagem e o texto, ambos necessita de um líder para orientar eter uma visão ampliada do negócio, pois não basta todos trabalhar, cada um dando ideias e opiniões diferentes sem ter aquele responsável para analisar e ver o que émelhor para a empresa.
A equipe é mais criativa, pois cada membro tem seu ponto de vista sobre um determinado problema, a diferença entre os pontos de vista acarreta forçaspara novas soluções para o mesmo problema.
O trabalho em equipe incrementa a aprendizagem. Os membros absorvem, uns com os outros.
Destaca-se também a importânciade um diálogo entre a equipe, onde o exemplo é o líder, pois se o líder for responsável, profissional e lhes impor respeito, cooperação e acima de tudo sempre pensar noque for melhor para o crescimento de um todo, a equipe consequentemente vai se espelhar e sempre colaborará e dará o melhor de si para o crescimento profissional epessoal.
Porém, deixa claro a importância da união, da força de vontade e da cooperação de todos, pois uma equipe unida não pensam apenas na vitoria individual e sim em umtodo, cada um tem sua função, claro, mais todos podem dar ideias inovadoras e sugestões.
Os membros da equipe aprendem mais sobre si próprios. A interação faz cada umreavaliar seu ponto de vista, suas verdades e comportamento pessoal, levando-o a questionar e mesmo modificar seu estilo de comunicação
E para finalizar, no texto, oautor comenta que nem todas as empresas conseguem transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras. Isso, porque muitas pessoas ainda confundem grupo com equipe.
...ANCHIETA
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
ATPS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
PARTICIPANTES:
ALINE SANTIAGO BARBOZA RA: 6998328332
EUSILANE SANTOS SOARES RA: 6906419959
MARIELE APARECIDA MARQUES DA SILVA RA: 6950472873
REBECA DE SOUZA RA: 6577311704
PROFESSOR EAD DA DISCIPLINA: MA.YAEKO OZAKI
SÃO BERNARDO DO CAMPO, 23 DE ABRIL DE 2013.
RESUMO
O objetivo deste trabalho é inter-relacionar os conceitos de...
...e
Aprendizagem
1. ComportamentoOrganizacional: uma visão geral do
caminho a ser trilhado OK
2. O que vem a ser ComportamentoOrganizacional OK
3. Ponto de partida: da Visão sistêmica OK
4. Um mundo em Mudança OK
5. O novo conceito e seu impacto no processo AdaptativoInovativo das Organizações OK
6. O novo contexto e o Indivíduo: a aquisição de novos
conhecimentos como forma de sobrevivência OK
7. Personalidade e...
...
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE
Weverton Alexandre Miranda
COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
BRASÍLIA/DF
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL 4
2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 7
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 9
CONSIDERAÇÕES...
...201228530 Sala: 08
Disciplina: ComportamentoOrganizacional
Professor (a): Ester Menezes dos Anjos
O comportamento dentro das estruturas organizacionais de clima e cultura organizacional é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia...
...Aula 3: Formação dos grupos e equipes
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Conteúdo da aula: Formação dos grupos e equipes
– Conceitos de grupo e equipe. – Diferenças das ações de um grupo e de uma equipe no contexto organizacional. – Comportamento, conhecimento, interação, desenvolvimento e a motivação influenciam na construção das equipes. – Processo decisório e as diversas vertentes que o compõe. – Equipes eficazes nas organizações.
2
Pode-se...
...Tecnologia em Gestão Pública - 1ª Série - ComportamentoOrganizacional Pág. 2 de 7
Rita das Graças Cândido Cavichioli
.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir:
Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais;
Refletir e atuar...
...[pic]
COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
PROFESSORA
TÂNIA SANTOS PINHEIRO
SÃO PAULO
2008
Obs.: O material de apoio utilizado em ComportamentoOrganizacional possui textos extraídos das bibliografias mencionadas e também material cedido por vários professores da Uninove.
Material Apoio ComportamentoOrganizacional...
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