Comportamento organizacional

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  • Publicado : 19 de março de 2012
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INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro dasorganizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria das eficácias organizacional. É um bocado de palavras, por isso vamos examiná-las por partes.
OComportamento Organizacional é um campo de estudos. Essa definição significa que se trata de uma área de especialidade, como um corpo comum de conhecimentos. O que é que eleestuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre aspessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento , para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Para resumir essa definição, podemos dizer que ocomportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esseestudo está voltando especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade,produtividade, desempenho humano e administração.
Existe cada vez mais uma concordância de opiniões sobre os componentes ou tópicos que constituem a área de estudos do comportamentoorganizacional. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, é consenso que o comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal,estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
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