Comportamento organizacional

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Motivação Humana, Um dos Fatores do Comportamento Organizacional Kátia Leandra Frandaloso Dal Prá Pós-graduanda Desiree de Souza Freccia de Carvalho Orientadora Pós-graduação em Modernização de Gestão do Poder Judiciário Unisul

I - Resumo O objetivo deste artigo é o de reconhecer a importância da motivação e atitudes, para o comportamento humano nas organizações, bem como analisar os conceitosde motivação de diferentes filósofos de nossa história. A justificativa para o desenvolvimento desse assunto é de que as organizações não são estanques e que nesse mundo globalizado, diante da velocidade de informações, há necessidade da busca incessante em investimentos não apenas tecnológicos, mas principalmente na área de gestão humana, através da valorização das pessoas dentro da organização,do incentivo ao desenvolvimento de seus potenciais e de sua participação ativa como membro da organização, em outras palavras, de sua motivação, que será determinante para um maior comprometimento não apenas individual, do líder, mas de toda a equipe de trabalho, para que se alcance a excelência, o sucesso da organização, e, no caso do Tribunal de Justiça de Santa Catarina, a excelência naprestação jurisdicional, com servidores integrados, capacitados e motivados, em prol do mesmo objetivo. Palavras chaves: motivação, comportamento, valorização, pessoas, organização.

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II – Introdução Vivemos na era da globalização, da tecnologia e informação e cada vez mais, não apenas as empresas privadas, mas também os órgãos públicos necessitam se adequar as mudanças, as novas necessidades quesurgem no dia-a-dia, e foi isso que motivou a elaboração desse trabalho, que está voltado à motivação pessoal dos servidores públicos do Tribunal de Justiça de Santa Catarina, que assim como as empresas públicas, está investindo em seu capital humano, como um dos diferenciais de sua gestão. Esse estudo demonstra a preocupação em proporcionar uma melhor qualificação, mais bem estar e saúde aosservidores, para poder caracterizar-se como um Judiciário mais eficiente, reconhecido e respeitado pela sociedade, e também um exemplo para os demais Tribunais do país. Pois é conhecedor de que as organizações de sucesso necessitam de pessoas talentosas em suas áreas de atuação, capazes de resolver problemas e também de criar soluções. Pois produtos podem ser imitados, a tecnologia comprada, portantoo que faz a diferença no mundo das organizações são as idéias, os projetos de qualidade e aplicabilidade, e isso, não se compram, mas são criados por pessoas motivadas. E por ter essa visão, está investindo em seu quadro funcional, não apenas em cursos, treinamentos, mas oportunizando para que seus Servidores façam a diferença, ou seja, que demonstrem sua capacidade através de projetos, que anteseram elaborados por pessoas de fora, contratadas para esse fim, mas que agora não, são os Servidores do próprio Tribunal, que valorizados, motivados, estão fazendo as mudanças, fazendo as coisas acontecerem, e isso, demonstra o crescimento de nossa organização, conforme veremos. III - Motivação Humana, um dos Fatores do Comportamento Organizacional O comportamento organizacional se constitui apartir das interações que surgem no ambiente da organização, que pode ser individual ou em grupo, de acordo com a estrutura formal da organização, Chiavenato (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Nota-se que apesar da terminologia, não é a organização quem se comporta, mas os indivíduos que nela trabalham. ParaKnap (2006, p. 95) “as organizações são compostas de pessoas, que representam o coração da empresa, bombeando informações e ações para sua sobrevivência. Para que a relação homem-empresa seja agradável e eficaz, devemos buscar harmonia e equilíbrio de 2

interesses”. Não há como uma organização alcançar seus objetivos, suas metas, sem que haja um relacionamento harmonioso, capaz de superar...
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