Comportamento organizacional

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Piracicaba
2011
Introdução

PASSO 2 CONCEITO DE C.O

É o termo utilizado para denominar o estudo das habilidades humanas é o comportamento organizacional. È um campo de estudos que analisao impacto que indivíduos, grupos e a estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Ocomportamento organizacional estuda três determinantes, indivíduos, grupos e estrutura, com o objeto de que as organizações trabalhem mais eficazmente. E incluir tópicos como motivação, comportamentoe poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamentodo trabalho e estresse do trabalho.

PASSO 3 TEMATICA ENTRE AUTORES

Pugh foi o que fez as primeiras tentativas na década de 60, definindo como o estudo da estrutura e do funcionamento deorganizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma ciência emergante e quase independente, apoiada em outras disciplinas como psicologia, sociologiae economia.
Robbins em 1999 denominou semelhante a Pugh dizendo se tratar de uma área de investigação sobre a influencia que indivíduos, grupos e estruturas organizacional exercem o comportamentodentro das organizações.
Acreditamos que o grande diferencial entre os dois autores é que Pugh junto buscaram estruturar o conceito organizacional como campo em que quatro subsistemasinterdependentes representariam as atividades organizacionais já Robbins estaria superando o campo de investigação da psicologia industrial organizacional.

PASSO 4

SISTEMAS FECHADOS

• Não apresentamintercambio com o meio ambiente
• Não sofre influencia do meio ambiente , também não influenciam
• Não recebe recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora
• É toltamente...
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