Comportamento organizacional - o ser humano no ambiente de trabalho

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O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO

O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das
atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da
organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores;
o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dostrabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Os valores e sua importância.
Os Valores representam convicções básicas de que “Um modo especifico de conduta ou de
valores finais é individualmente ou socialmente preferível a um modo oposto”. Eles contem um
elemento de julgamento, baseado naquilo que o individuo acredita ser correto, bom ou desejável. Osvalores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina
que o modo de conduta ou de valores finais é importante. O atributo de intensidade especifica o
quanto ele é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de acordo com sua
intensidade, temos o sistema de valores dela. Todos nos temos uma hierarquia de valores que
formão nosso sistema devalores. O Sistema é identificado em termos da relativa importância que
atribuímos a valores como liberdade, prazer, auto-respeito, honestidade. Os valores são importantes
no estudo do comportamento organizacional por que estabelece a base para compreensão das
atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.

As competências essenciais nas relações.
As empresas exigem cadavez mais a maximização de capacidade de obter resultados através
das pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas
metodologias de trabalho se o principal – as pessoas – não estiverem preparadas para exercer suas
atividades com qualidade e produtividade. Algumas competências necessárias são: conhecimento,
habilidade, visualizar os detalhes almejados, seconcentrar nos pontos fortes, planejar o suficiente,
criar condições favoráveis, evitar pensamentos negativos, confiar 100% em sua força interior e ter
atitude.

Dissonância Cognitiva.
Dissonância cognitiva se refere ao conflito entre duas idéias ou opiniões incompatíveis.
Como esse conflito geralmente é desconfortável os indivíduos procuram uma coerência entre suas
cognições (convicções,opiniões). Dois fatores afetam a força da dissonância: o número de
convicções dissonantes e a importância atribuída a cada convicção.

Alguns aspectos essenciais do comportamento do ser humano junto a
organização.
A renovação é o principio e o processo que nos dá força necessária para nos
movermos em uma espiral ascendente de crescimento e mudança, de melhoria contínua. Para
realizar umprocesso significativo e consistente ao longo da vida, precisamos levar em conta
aspectos da consciência como um dom que percebe nossa coerência ou desvio dos princípios
corretos, e nos leva até eles quando está em forma. Assim como a educação dos músculos e
nervos é vital para a excelência atlética e a educação da mente vital para o estudioso, a
educação da consciência é vital para a pessoaverdadeiramente proativa, altamente eficaz.
Treinar e educar a consciência, contudo, exige uma concentração imensa, muita disciplina
equilibrada, uma vida honesta e coerente, Exige dedicação regular à literatura de inspiração,
pensamentos nobres e, acima de tudo, à vida em harmonia com sua pequena voz interior.
Assim como comida inadequada e falta de exercício podem arruinar com a condição de umatleta, as coisas obscenas e rudes podem gerar uma escuridão no intimo, capaz de obscurecer
nossa sensibilidade e substituir a consciência natural.
Como temos autoconsciência, devemos escolher os propósitos e princípios segundo os quais
viveremos. De outro modo, o vácuo será preenchido por outras coisas, perderemos nossa
autoconsciência e nos tornaremos animais vís que só vivem para a...
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