Comportamento organizacional visão sistêmica

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1847 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de junho de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Curso Administração 1
Pólo Agudos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Agudos-SP
Abril / 2011

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ANDRÉ LUIZ BERNARDES NUNES RA 291451
CELSO ANASTÁCIO DE LIMA RA 294458
RODRIGO GRACIANO RA 294488

Agudos-SP
Abril / 2011

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Desenvolvimento do Desafio de Aprendizagem da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutora presencial Rosana A.Dal’Evedove.

Agudos-SP
Abril /2011

SUMÁRIO

ETAPA 1
Comportamento organizacional/ VISÃO SISTÊMICA / mudanças
1.1-Definição...............................................................................................................................5
1.2-Comparando definições........................................................................................................5
1.3-SistemasAbertos e Fechados................................................................................................5
1.4-O líder na gestão de mudanças.............................................................................................6

ETAPA 2
INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/O INDIVIDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
2.1-O que é inovar?Pesquisa.....................................................................................................6
2.2-Conceito de inovação...........................................................................................................6
2.3-Efeito da inovação para as organizações..............................................................................6
2.4-Teorias depersonalidade......................................................................................................7
2.5-Processos motivacionais.......................................................................................................7

ETAPA 3
GRUPOS EQUIPES E LIDERANÇAS
3.1-Trabalho em equipe..............................................................................................................7
3.2-Definição de grupo eequipe.................................................................................................7
3.3-Trabalho em equipe uma vantagem competitiva..................................................................8
3.4-Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança..........................................................8CONCLUSÃO...........................................................................................................................9

BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................................10

Etapa 1
Comportamento organizacional

1.1-Definição

Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento.
É um campo interdisciplinarque compartilha de outras ciências sociais. Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos dos trabalhadores;
seus recursos humanos e objetivos.O efeito do ambiente sobre a organização,no que tange a sua eficiência,eficácia e efetividade.
A partir de uma visãosistêmica, estuda as inter-relações entre os indivíduos; os grupos e o ambiente onde opera a organização.
É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

1.2-Comparando definições

Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do...
tracking img