Comportamento Organizacional 1 Stan

ED- "Férias Frustadas" - Análise
Nomes: Gislaine Lima Julia Caldas Thales Lucas Moraes Monique Guimarães Rosinara Ribeiro

Respostas : 1- O que aconteceu com Stan foi falta de comunicação e falta de liderança com seu supervisor e seus funcionários , Stan terá a missão de unir seus funcionários novamente e recuperar a confiança de seu supervisor, e com isso terá que desenvolver um trabalho usando processo de comunicação com sua equipe de trabalho facilitando a vida de todos de dentro da organização, pois assim fica mais fácil de se trabalhar já que todos saberão o que cada um pensa sobre tal assunto. A liderança será muito importante e fundamental para que os funcionários entendem o que será passado para o grupo e assim desenvolvendo um bom trabalho em equipe , uns dos fatores da liderança é também através de desafios que ocorre na empresa aonde é importante se impor e aceitar os desafios para desenvolver trabalhos em equipes. E Stan deverá agir com competência também passando credibilidade aos funcionários para que eles atuem de forma eficiente e eficaz, desenvolvendo um bom trabalho em grupo e assim alcançando o sucesso da organização.

2- Stan deverá agir com um plano de agilidade e eficácia na decisão da chefia e dos funcionários. Em primeiro lugar os mentores são valiosas fontes de comunicação. Em segundo, seu apoio transmite uma mensagem para a organização. Os gerentes podem aumentar suas chances de obter um mentor fazendo contatos com figurões. Os gerentes devem apoiar seus chefes. Se o seu chefe for competente, ele ascenderá na organização e você terá chances de ser alçado junto com ele. Se ele não for competente, você deve sigilosamente usar de influência para ser transferido.
Ele pode melhorar suas habilidades de aconselhamento observando os aconselhadores eficazes. Em primeiro lugar, eles criam um clima sem ameaças, encorajador e confidencial para a