Comportamento organizacioanal

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP











Alessandra Fatima Melo Oliveira Silva– RA 353539
Maria das Dores Medeiros – RA 364588
Maria Helana Pereira da Silva – RA 382442
GrazielaRibeito Santos Borges – RA 34971
Wanellyton Teixeira Bueno – RA 372854











COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




















UBERLÂNDIA - 2012
IntroduçãoComportamento Organizacional

Comportamento organizacional se destaca em princípios estabelecidos dentro de uma empresa para que todos os departamentos cumpram com suas obrigações, fazendo com que asfunções desempenhadas sejam executadas de forma correta e objetivas. O campo do comportamento organizacional é munido de estudos e pesquisas, proporcionando aos administradores um vasto conjunto deferramentas eficazes para alcançar os resultados.
Aspectos como percepção, atitudes, valores, crenças, diversidades, assédio moral e processos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que supere asexpectativas. Capacitar o individuo, e as organizações para os desafios do futuro, exige um amplo aprendizado de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Avaliarpessoas, processos de grupos, cultura geral e o modo como esses processos interagem entre si, passou a ser uma regra essencial de qualquer administrador que visa o sucesso no vasto mundo dos negócios e dasorganizações.





CAPÍTULO 1


Conceito

Podemos definir Comportamento Organizacional, sendo um campo de estudos voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamentohumano no contexto empresarial.
Consideram-se, três importantes aspectos:
- observação interna do indivíduo;
- observação interna do indivíduo, quanto como membros de unidades sociais maiores;
-observação das unidades sociais maiores – grupos e organizações.
As organizações são as pessoas que nelas operam a mão-de-obra, os indivíduos, os quais mantêm o produto bom, continuo e de qualidade,...
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