Comportamento organizacilnal atps

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
1º SEMESTRE





DAVID ANDERSON RAMOS RA 4571830339
GABRIELA DE PAULA VALENTINI RA 3876771721
LILIAN ROSE NOGUEIRA RA 3839728144
MARCELO NOGUEIRA ESCOBAR RA 3839728261
ROSE DE PAULA NUNES DE BARROSRA 3830714040




COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



PROFESSOR EAD: M.a. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO
PROFESSOR PRESENCIAL: ADRIANA
PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO


PINDAMONHANGABA/ SP
2012




Resumo

Este trabalho tem a finalidade de informar sobre o que é o Comportamento Organizacional (CO), quais os sistemas que o abrangem, como o mesmo podeinterferir nas vidas das grandes e pequenas organizações, bem como nos colaboradores da mesma.

Palavras chave: Comportamento Organizacional, organizações e colaboradores





Summary

This work aims to inform about what is Comportment Organization (CO), which includes systems that, as the same may interfere in the lives of large and small organizations as well as the employees of thesame.





























Sumário



Introdução____________________________________ Página 0

1. Comportamento Organizacional________________ Página 1

2. Sistema aberto e Sistema fechado_______________ Página 2

2.1 Pesquisa___________________________________ Página 2

2.2 Resultados da Pesquisa________________________ Página 4

2.3 Tópicos daPesquisa Organizacional_____________ Página 5

3.1Trabalhos em equipe, uma vantagem competitiva____ Página 6

3.2 Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança_ Página 7

4.1 Percepção___________________________________ Página 7

4.2 Comunicação________________________________ Página 8

4.3 A percepção e a comunicação na arte de administrar_ Página 9

5.1Conclusão___________________________________ Página 10

6.1 Referencia Bibliográfica________________________ Página 11

















INTRODUÇÃO







Desde quando nascemos, fazemos parte integrante de uma organização, seja ela pequena ou grande importante ou talvez desconhecida, cada uma com a sua importância dentro do contexto do indivíduo.

As organizações são formadas por grupos deindivíduos que se organizam e interagem tendo como principio os objetivos comuns.

O Comportamento Organizacional assim como o seu estudo foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional.

Atualmente essa área possui uma grande e relevante importância, já que tudo o que fazemos está de alguma forma ligado ás organizações. Por esseprincipal motivo é preciso conhecê-las bem.

Nesse momento entra os questionamentos de: Como é o seu funcionamento, como obtêm sucesso, como crescem e se expandem, como se inovam constantemente, como se modernizam etc. Já que a inovação e a modernidade estão inseridas diretamente no contexto organizacional empresarial.

Dentro das organizações existe também a comunicação organizacional, tantointerna que inclui seus colaboradores como externa que envolvem seus clientes e a sociedade em si, ela consiste inicialmente na percepção do indivíduo através da sua vivência e experiência.















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1.1 Comportamento Organizacional CO

Define-se Comportamento Organizacional (CO) como o estudo do indivíduo como uno dentro das organizações, estudos como a maneira queeste se porta, como reage e como supera conflitos. Este estudo foi desenvolvido com base em algumas disciplinas como a Psicologia, a Sociologia, a Administração, o Recursos Humanos, ente outra disciplinas. Este estudo possui como foco principal estimular os colaboradores, estudar as personalidades, para que desta maneira possam prever e controlar o comportamento humano...
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