Comportamento organizac

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RESUMO.

No conteúdo a seguir, será informado sobre o conceito de Comportamento Organizacional segundo Karla Sampaio, Pugh e Ivancevich que explica detalhadamente para que seja entendido de forma clara e simples que, Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuitode alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Segundo Karla Sampaio as finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos / acontecimentos / fenômenos. A previsão estádirecionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações.
Será visto ainda neste conteúdo, algumas informações também sobre Visão Sistêmica de uma forma simples e direta,para que possa ser entendido que em sua breve explicação pode-se dizer que, o Pensamento Sistêmico é visado como uma forma que a humanidade encontrou para entender sistemas.
Neste mesmo conteúdo estuda-se também sobre o Indivíduo, personalidade e motivação, contendo os conceitos sobre o assunto segundo alguns autores como Alfred Adler, Sigmund Freud e outros conhecedores do assunto.Sobre Equipe, grupo e liderança se cita diferenças entre equipe, que é um grupo de pessoas que se reúnem para completar uma atividade ou trabalho de modo cooperativo, de um grupo, onde cada integrante faz sua parte.
Como se vê também, liderança não é apenas aquele indivíduo que impõe tarefas, mas que além disso deve motivar sua equipe, propor um bom ambiente de trabalho e um relacionamentoagradável entre seus companheiros.

ABSTRACT.

In the following content will be informed about the concept of Organizational Behaviorseconds Karla Sampaio, Pugh and Ivancevich that explains in detail to be understood in a clear and simple, Organizational Behavior is the systematic study of human behaviorfocusing on actions and attitudes of individuals, groups in the environment oforganizations. In order to achieve productivity, reduce absenteeism and turnover andpromote organizational citizenship.
According to Sampaio Karla purposes of Organizational Behavior match theexplanation, prediction and control of human behavior. The explanation referstoidentifying the the causes or reasons that prompted certain facts / events / phenomena. The forecast is directed toward future events bysetting the outcomes achieved through a specific action. The control is presented as a controversial goal, because there is in itself a difficulty in monitoring the behavior of human beings, which is key member in organizations.
It will be seen later this content, also some information about Systemic View of a simple and direct way, so it can be understood that in hisbrief explanation may be said that the Systems Thinking is targeted as a way to understand humanity found systems.
In this same content is also quoted on an individual, personality and motivation, containing the concepts on the subject by some authors as Alfred Adler, Sigmund Freudand other experts on the subject.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO. 5
1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 6
2. VISÃO SISTEMICA / MUDANÇAS. 9
2.1. PensamentoSistêmico 9
2.2. Mudanças.............................................................................................................................9
3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES. 11
4. INDIVÍDUO / PERSONALIDADE / MOTIVAÇÃO. 12
4.1. Concepções de Personalidade. 12
4.2. Processos motivacionais 14
5. GRUPOS / EQUIPES / LEDERANÇA. 16
5.1. Trabalho em Equipe: uma Vantagem Competitiva....
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