Comportamento organilzacional etapas 3 e 4

Etapa 3 - Passo 1: Há entre o líder e o liderado um forte componente interpessoal. O líder deve se aperceber das necessidades da organização e também as de sua equipe. A equipe, por sua vez, deve-se entender as expectativas do líder e as necessidades da empresa em prol de alcançar as metas requeridas. Warren Bennis diz que: “Nenhum de nós é tão capaz quanto todos nós”. O trabalho em equipe permite o aumento da produtividade, a absorção de novas informações, o pensamento de uma forma eficaz e o trabalho flui interdiciplinarmente. O líder, com potencial de atingir o sucesso de suas metas deve-se lançar mão do melhor que há entre os modelos de liderança. Isto é chamado Modelo Misto. Engloba todos os métodos previamente falados e busca resultados que sejam socialmente relevantes. Portanto, é necessário que o líder utilize de todos os recursos possíveis para que seus liderados trabalhem como um Grupo Psicológico, que busque a melhor forma de trabalho em equipe para atingir os objetivos organizacionais. “Em uma sociedade globalizada a informação é a moeda de maior valor e a colaboração é indispensável” Warren Bennis. Passo 2: O líder é quem carrega consigo a energia necessária a ser aplicar no trabalho, a compreensão para com os funcionários e a missão de inspirar seus colaboradores. Essas características são sentidas pelo grupo, e assim, nasce uma equipe de vencedores. As duas fontes defendem o fato de que uma equipe unida, na qual todos se unem para trabalharem juntos são mais fortes do que em uma organização aonde cada um cuida da sua própria tarefa e trabalha individualmente. Em uma equipe, os ganhos são o ganho de todos, as perdas são a perda de todos e o trabalho a ser fazer para o cumprimento da tarefa é responsabilidade de todos, visto que um depende do trabalho do outro. E no final, o resultado trará a melhoria de cada individuo, e assim, a melhoria da equipe.
Passo 3:
Uma equipe é formada por diferentes pessoas, mas que possuem um ou mais