Comportamento Oganizacional

Aprendizagem Organizacional versus Organizações que Aprendem.

Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta ou indireta, dentro e fora da empresa. Organizações que aprendem são organizações nas quais as pessoas são estimuladas continuamente a expandir sua capacidade criativa e obter os resultados que realmente as satisfaçam.
Os elementos que compõem a aprendizagem organizacional são extremamente importantes, entre eles estão, experiências do profissional e aprendizagem com o líder. Uma vez que, esta mistura de conhecimentos é o que possibilita que os profissionais consigam desenvolver se efetivamente. A organização que se aprende deve se reduzir ao mínimo as tarefas que não envolvem raciocínio, criar um clima democrático livre de hierarquias rígidas, desenvolver células de aprendizado no trabalho.
Uma organização que aprende e uma aprendizagem organizacional deve estimular a ampliação dos conhecimentos de todos de forma democrática.

Aprendizagem Organizacional versus Organizações que Aprendem.

Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta ou indireta, dentro e fora da empresa. Organizações que aprendem são organizações nas quais as pessoas são estimuladas continuamente a expandir sua capacidade criativa e obter os resultados que realmente as satisfaçam.
Os elementos que compõem a aprendizagem organizacional são extremamente importantes, entre eles estão, experiências do profissional e aprendizagem com o líder. Uma vez que, esta mistura de conhecimentos é o que possibilita que os profissionais consigam desenvolver se efetivamente. A organização que se aprende deve se reduzir ao mínimo as tarefas que não envolvem raciocínio, criar um clima democrático livre de hierarquias rígidas, desenvolver células de aprendizado no trabalho.
Uma organização