Comportamento grupal

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (350 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
A Dinâmica das Análises Grupais

Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o administrador compreenda a formação,desenvolvimento e característica dos grupos, por meio das análises grupais, para que esses possam mostrar eficácia em seu funcionamento.
A formação do grupo é devido às necessidades de interaçãosocial, satisfazendo também, a estima do funcionário, que é alcançada quando a meta almejada é concluída através do esforço capcioso.
Com base que todo grupo e empregado possui uma meta, coletiva eindividual, a alcançar, é mister que ele esteja sempre em desenvolvimento, fornecendo melhor aproveitamento das horas de trabalho.
Para que haja uma melhor compreensão dos grupos é necessário que oadministrador leve em conta as características dos grupos. A estrutura grupal é de alto valor para entendimento dos mesmos, visto que os membros diferenciam-se com bases em fatores como habilidade,agressividade, poder e status. Cada membro ocupa sua posição no grupo, e são estes cargos que constituem a estrutura grupal. Considerando as divergências, a liderança é essencial. O líder ajuda o grupoa atingir suas metas, possibilitando também, a satisfação das necessidades dos membros e a pacificação dos conflitos decorrentes da convivência em grupos.
O trabalho em grupos é bem proveitoso,porém sempre existem pontos negativos, sendo eles os conflitos intergrupais. As diferenças individuais, como as diferentes personalidades, idades e o modo de trabalhar, entre os líderes do grupo,proporcionam discórdia entre eles. Tendo também o fator dos recursos limitados, onde os grupos batalharão entre si por mais recursos para execução de suas tarefas. A diferenciação dos papéis e o climaorganizacional também concorrem para a formação dos conflitos.
Analisando o comportamento dos grupos percebe-se que é impossível a extinção do conflito, restando apenas a minimização do problema por...
tracking img