Comportamente humano

Páginas: 4 (773 palavras) Publicado: 4 de abril de 2013
.

UNIDADE I – FUNDAMENTOS TEÓRICOS
1 – Introdução à Gerência e Comportamento Organizacional

 Vivemos

em
organizacional .

uma

sociedade

eminentemente

 O homem, em todas asetapas de sua vida, desde o

nascimento até a morte, depende das organizações, é
controlado por organizações e nela passa a maior parte de
seu tempo .

 Conceito :

unidades sociais(agrupamentos humanos)
intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de
atingir objetivos específicos .
 Recursos Humanos : principais meios de que dispõem as

organizações para atingir seusresultados .



As organizações desenvolvem - se em virtude de :
 Mudanças tecnológicas
 Leis econômicas
 Procura por padrões mais elevados de vida

 As organizações caracterizam - se por :
Divisão

do
trabalho,
do
poder
e
das
responsabilidades de comunicação
 Presença de um ou mais centros de poder que
controlam
os
esforços
concentrados
da
organização e os dirigem atéseus fins
 Substituição de pessoal



Mercado : contexto em que funciona a organização .

 Os clientes é que conferem legitimidade e atribuem o caráter

de necessidade à organização .

Empresa :

- objetivo : o lucro (capitalismo selvagem)
- sobrevivência (concorrência selvagem)

 Lucro : indicador de sua eficiência e eficácia .

AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES

MUDANÇAORGANIZACIONAL

Característica: Sistema sócio-técnico aberto.
Reflexo: Recebe influência do meio ambiente.
É capaz de influenciá-lo também.

Ponto Crítico: FATOR HUMANO

Dois Diferenciais:NÍVEL DE CONSCIENTIZAÇÃO (Capacidade das
pessoas compreenderem
os processos de mudança)

INTENSIDADE DE RESPOSTAS (Capacidade de
produzirem soluções adequadas)

Organizações:
cenário atualEmpresas vêm passando por impactos
revolucionários:







Dimensão globalizada
Aumento da competitividade
Mudanças constantes
Rápidos avanços tecnológicos
Estruturas organizacionais...
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