Competencia

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EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS -2007-

FUNCIONES

La función en una organización implica la asignación de acciones y tareas específicas para el cumplimiento de la misión establecida.Cada puesto de trabajo y cada cargo implican la responsabilidad de funciones específicas...

... y, por ello, deben ser evaluados teniendo en cuenta el nivel de complejidad de cada uno.

Las funcionesse instituyen en cargos y puestos que se escalan en niveles de complejidad creciente, jerarquizando la organización en relación a estas funciones:
Función de Conducción: entenderemos por oficial deconducción a aquel que debe llevar adelante la coordinación táctica de una unidad policial / organizativa. (Capitán e Inspector) Función de Supervisión: aquel que realiza el control operativo de launidad policial / organizativa. (Subteniente, Teniente y Teniente 1ro) Funciones Operativas: aquel personal que realiza las tareas de base de la unidad policial / organizativa. (Oficial de Policía ySargento)

¿QUÉ ENTENDEMOS É POR COMPETENCIA?

DEFINICION 1: Conjunto de conocimientos, aptitudes y destrezas necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en diferentes circunstancias. Es lacapacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado. (KRIEGER, M i - UBA) t t d d (KRIEGER Mario DEFINICION 2: Conjunto de saberes y formas de acción que le permite al personal respondersatisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos ámbitos, conforme a principios y valores establecidos (Resolución Nº 240/06).

DEFINICION 3: Refieren al conjunto de saberes que laspersonas ponen en acción en situaciones laborales o sociales, que involucran: ► VALORES -convicciones, principios, posturas éticas-, ► CONOCIMIENTOS surgidos del desarrollo intelectual, creativo o físico, y► ACTITUDES -formas de relacionarse con su entorno laboral y social-. Actuar con competencia -ser competente- significa actuar pertinentemente frente a una situación, movilizando los recursos...
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