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Curso De Administração
Comportamento Organizacional

ERIC NEVES DE JESUS 430339
JAQUELINE GARBE DE OLIVEIRA 432706
RAISSA DA SILVA GALHARDO 429406
SILVANA APARECIDA DE LIMA 415724

PRODUÇÃO DE RELATÓRIO

PROFESSOR DE EAD YAEKO OSAKI
PROFESSOR PRESENCIAL CINTIA CESAR
PROFESSOR-TUTOR ANTONIO CARLOS FERREIRA

BRAGANÇA PAULISTA
24 de abril de 2013
SUMARIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2.1 Comparação de Sistemas 4
3. CONCEITOS DE INOVAÇÃO 4 3.1 Inovações Tecnológicas 6
4. TRABALHO EM EQUIPE 7
5. COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO 7
6. CONCLUSÃO 8
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10

INTRODUÇÃO
Esse trabalho irá auxiliar a entender melhor o conceito de comportamento organizacional, trará informações sobre eficiência e eficácia, definições de inovação, percepção e comunicação e as características de uma equipe e sua liderança.
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos têm dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover mais motivação e satisfação entre os membros da organização.
A eficiência é a capacidade do administrador de obter maior produtividade e desempenho. E eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso e certo para alcançar determinado objetivo. São as formas de escolher os melhores meios de se fabricar um produto adequado ao mercado. Cada pessoa tem um conceito próprio do significado da palavra Inovação. Mas o que a maioria concorda é que: inovar é estar sempre buscando melhorias e mudanças positivas para o ambiente de trabalho. Para o sucesso de uma equipe é fundamental analisarmos a figura do líder. Um líder trabalha em conjunto com o grupo auxiliando no caminho a seguir e ajudando a resolver os problemas que possam surgir ao longo do tempo. A comunicação e a percepção caminham juntas no desenvolvimento de projetos e parcerias. Para que