Como recrutar profissionais qualificados para area administrativa?

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICAPITAL
UNICAPITAL


CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
GESTÃO DE RECUROS HUMANOS

Carla Nelba Pereira da Silva


PROJETO PROFISSIONAL
ÁREA DE CONCENTRAÇÃO:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS
PARA ÁREA ADMINISTRATIVA?




São Paulo
2012


CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA


PROJETO PROFISSIONAL
ÁREA DE CONCENTRAÇÃO:RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS
PARA ÁREA ADMINISTRATIVA?




|Apresentação do Projeto Profissional ao Centro Universitário Capital – Unicapital como exigência|
|parcial para a obtenção de Certificado Semestral na Área de Concentração: Recrutamento e |
|Seleção, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do|
|Professor: Luis Carlos Nunes Ferraz. |


São Paulo
2012


FOLHA DE AVALIAÇÃO

CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA


COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS
PARA ÁREA ADMINISTRATIVA?


São Paulo, _____ de ______________________ de 2012.

Conceito: _______________________________________________________________________________
Prof. Luis Carlos Nunes Ferraz
Orientador do Projeto Profissional


Conceito: ____________________________________
_____________________________________________
Prof. Ms. Clayton Pedro Capellari
Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos



RESUMO

Este projeto tem como principal objetivo recrutar e selecionarprofissionais para área Administrativa. Nosso foco principal é selecionar, recrutar, e treinar profissionais que estejam disponíveis no mercado de trabalho, e para os que estão buscando novas oportunidades no mercado. Esta consultoria atenderá as necessidades de todos os nossos clientes e parceiros, buscando profissionais que mais se enquadra nas necessidades da organização.
Nestetrabalho utilizaremos o sistema de Recrutamento e Seleção que ira atrair profissionais da área e estaremos desenvolvendo entrevistas, testes e treinamentos adequados para recrutar os melhores profissionais e atender as necessidades exigidas de nossos clientes. Abordando a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibilizando aos interessados, administradores, profissionais da área, asdiversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchidanecessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador.





SUMÁRIOINTRODUÇÃO............................................................................................................. 06
CAPÍTULO I
GERENCIAMENTO DE INTEGRAÇÃO DO PROJETO........................................... 07
CAPÍTULO II
GERENCIAMENTO DO ESCOPO DO PROJETO..................................................... 24
CAPÍTULO III
GERENCIAMENTO DE TEMPO DO PROJETO........................................................ 50
CAPÍTULO IVGERENCIAMENTO DE CUSTOS DO PROJETO......................................................56
CAPÍTULO V
GERENCIAMENTO DA QUALIDADE DO PROJETO...............................................62
CAPÍTULO VI
GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DO PROJETO......................... 75
CAPÍTULO VII
GERENCIAMENTO DE RISCOS DO PROJETO........................................................ 91...
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