Como administrar seu tempo

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  • Publicado : 9 de junho de 2012
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Administre o seu tempo, administre a sua vida!
por Alberto Alvarães*

Tenho percebido uma crescente necessidade dos profissionais, na maioria das vezes através de suas empresas, no que se refere àadministração do tempo. Aumento de carga de trabalho, número reduzido de funcionários, pressões por resultados, mudanças no mercado e falta de planejamento organizacional são os principais percalços,segundo os profissionais e suas empresas, que impedem as pessoas de administrarem seus tempos de forma eficiente e eficaz. Diante disto, alguns ficam à espera de algum método salvador, mágico, que possaorganizar tudo, todas as tarefas do dia-a-dia, fazendo com que as coisas se resolvam em seus tempos pré-determinados, atingindo os resultados esperados. Outros parece que se conformam e tocam otrabalho "da melhor maneira possível". Nesta constante guerra travada contra os ponteiros do relógio, algumas coisas não foram percebidas ou foram esquecidas, o que vêm dificultando as pessoas naadministração de suas tarefas, de seus tempos: Administração de tempo não é uma técnica, mas sim um comportamento - Não existe nenhuma técnica milagrosa ou mágica ou agenda eletrônica que resolva o problema damá administração do tempo. Administrar tempo é comportamento, é a atitude assertiva diante de uma tarefa. O tempo é um recurso constante no nosso dia-a-dia. O tamanho de uma hora ou de um minuto é omesmo, esteja você em uma reunião de trabalho ou jogando uma partida de baralho. Os nossos dias sempre têm vinte e quatro horas e neste espaço de tempo você tem que se dedicar, além do trabalho, aolazer, à família, à sua saúde, ao seu desenvolvimento, ao seu relaxamento, ao seu descanso. Portanto, nós administramos o tempo de nossas vidas e não do trabalho. O trabalho é uma das atividades quetemos durante as nossas vinte quatro horas diárias de vida. Raramente encontraremos uma pessoa que administra bem o tempo em seu trabalho, mas não consegue fazê-lo em sua vida pessoal ou vice-versa. Ou...
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