Como é que poder e ate predizer o comportamnto de uma pessoa

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  • Publicado : 13 de abril de 2013
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COMO É QUE PODEMOS COMPREENDER PREDIZER E ATÉ CONTROLAR A ATIVIDADE OU AS ATIVIDADES QUE UMA PESSOA PODE REALIZAR EM DETERMINADO MOMENTO ?

As primeiras teorias que estudaram a motivação humana tinham um ponto em comum encontrar um modelo único para todos os trabalhadores e qualquer organização , cada uma dentro de seu posicionamento em relação aos seres humanos. Acreditava-se num fatorpadrão que influenciava a motivação humana .
A Escola clássica introduziu o sistema fechado em que o homem era tratado como maquina.Taylor desenvolveu um trabalho baseado na especialização e na tarefa,era a forma mecanista de agir onde o operário não tinha que sugerir apenas executar de forma eficiente tarefas repetitivas . Acreditava-se que o salário constituía fonte de motivação, o trabalho eraexecutado unicamente por recompensas financeiras, assim procurava motivar os funcionários em troca de incentivos salariais relacionados à produtividade de cada um, pois a visão a que se tinha era m preguiçosos e ineficientes, e só poderiam ser motivados por esses benefícios. Surge ai a concepção do homem economicus. A preocupação com o fator remuneração, ambiente de trabalho, clima organizacionalestava longe de se referir, ao fator humano, mas apenas a busca da eficiência na produtividade.
O principal objetivo da administração cientifica era garantir a máxima prosperidade para o empregador e ao mesmo tempo para cada empregado e isso que traduzia numas revoluções mentais e ambas as partes para Taylor, sem essa revolução mental a administração mental não existe. E ainda com MURREL (1997)menciona descreva uma investigação cientifica sobre o que chamou de estudo rigoroso dos motivos que influenciam o homem. Murrel (1997) também destaca o quanto as idéias de Taylor e seus seguidores provocaram controvérsia e oposição. Ele foi freqüentemente culpado quando houve aplicações errôneas de suas idéias segundo as quais desumanizaram o trabalhador e ignorava os conceitos psicológicos daépoca. Em particular era criticado pela sua crença no dinheiro como motivador. A esperança de Taylor consistia em tornar possível dar ao trabalhador uma existência decente através das aplicações errôneas de suas idéias, segundo as quais desumanizaram o trabalhador e ignorava os conceitos psicológicos da época.
Tendo em vista a necessidade de focar o ser humano, varias teorias foram desenvolvidas. Ateoria das relações humanas o ponto de partida, com ênfase totalmente nas pessoas pela preocupação em humanizar e democratizar organizações .Surge assim uma nova concepção do ser humano com a visão das organizações.Com a visão do ser humano social através do estudo realizado por ELTON MAYO em uma fabrica em CHICAGO, conhecida como “ A EXPERIENCIA DE HAWTHOME”. O resultado dessa experiência mostrououtra face do individuo onde era mais visto como parte de um processo movido apenas por estímulos salariais, mas sim um ser social com personalidade complexa, movido pelas interações sociais, grupais, motivado por necessidades sociais, psicológicas e expectativas grupais. Passando por todas as fases da experiência percebe-se nitidamente que as condições físicas do ambiente já era tão importantesem detrimento ás condições sociais e psicológicas.
AS pesquisas realizadas na fabrica de Hawthone talvez tenha sido um dos estudos mais importantes do comportamento humano nas organizações e o grande fator que pode ser contribuído com esse resultado foi à credibilidade adquirida pela empresa.
Western Elétric Junto aos seus empregados por sua constante preocupação com o bem estar dos mesmos. Umadas importantes conclusões da referida pesquisa resulta no fato de perceber a impossibilidade de possíveis de influenciar a capacidade produtiva.Outra grande descoberta foi a preponderância do fator psicológico no comportamento das pessoas e a importância de manter ambientes agradáveis trabalho sem pressão constante que gera ansiedade por parte dos empregados e o desenvolvimento social do...
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