Comite de recursos humanos em governança corporativa

Unidade: Joinville (SC) – Unidade I

Curso: MBA em Gestão de Pessoas

Disciplina: Dimensão humana na governança corporativa

Professor: Ricardo Alexandre Juvenal

Nome: João Carlos Tavares Portilio RA: 2214447264

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Comitê de Recursos Humanos

1 INTRODUÇÃO

Muito do que se produz de conhecimento no âmbito das organizações está disperso na cabeça das pessoas, em papel ou em meio eletrônico e espalhado pelos diversos setores da empresa. O desenvolvimento do presente trabalho tem como objetivo analisar, pontuar, propor soluções para o aproveitamento do conhecimento já existente na organização, bem como, propor ações para a geração de novos conhecimentos a partir do estabelecimento de um ambiente propício para que as pessoas que nela exercem suas atividades profissionais sintam-se motivadas e desenvolvam idéias que resultem em soluções para a organização, gerando resultados sustentáveis.

as empresas capitalistas foram até agora negligentes nas suas funções sociais, mas que ultimamente elas encontraram o caminho da recuperação do tempo e das oportunidades perdidas, eles têm todas as chances de ser acatados.

Ainda mais recentemente, surge a idéia de
“sustentabilidade” das empresas. Em construção no momento, essa idéia que faz parte do conjunto de preocupações da responsabilidade social empresarial, um novo módulo referente aos impactos que os produtos fabricados ou comercializados pelas empresas geram na sociedade ou no meio ambiente.20 Além dos problemas sociais e ecológicos considerados intrinsecamente, o novo desdobramento se justifica na lógica de que uma empresa que comercializa produtos potencialmente perigosos poderá ter seu futuro em jogo quando (e se) a sociedade tornar-se consciente dos perigos.21 Isso porque a consciência terminaria por inviabilizar a empresa, seja legalmente, seja afastando seus clientes, e pulverizar, ou simplesmente diminuir, o valor de suas ações no