Coluna Pensar - 28/04/2014

Assédio moral e sexual

Assédio moral
Podemos caracterizar o assédio moral no ambiente de trabalho como sendo uma verdadeira “perseguição” para com determinado empregado objetivando seu pedido de demissão e ocasionando danos psíquicos, físicos e morais.
O assédio moral é uma das espécies do gênero dano moral.
Faz- se necessário diferenciar dano moral de dano psíquico Se existir o comportamento do assediador caracterizado pela humilhação, com o objetivo de destruir o outro mesmo que sem dano psíquico ao assediado já basta para configurar o dano moral, cabendo a consequente indenização.

Formas de assédio moral
O assédio moral acontece de diversas formas. Geralmente são alvos aqueles empregados que não se encaixam em determinado perfil almejado pelo empregador.
Manifesta-se também contra empregados muitas vezes condicionados à exigências de cumprimento se metas inalcançáveis, sendo visto como abuso de poder diretivo ou disciplinar do empregador ao impor normas abusivas de controle e desempenho- limites de faltas, imposição de horários injustificados, críticas em público, instruções confusas ou imprecisas sobre tarefas, solicitação de trabalhos urgentes, atribuição de erros imaginários, impedimento do uso de equipamentos de trabalho, revista vexatória, ou uso restrito de sanitários, como se fosse possível o controle das necessidades fisiológicas do empregados.
A divulgação de nomes de empregados com baixa produtividade, comentários sarcásticos, divulgação de doenças ou problemas pessoais, críticas em público, determinar redução de tarefas, inatividade forçada, ignorar o empregado, rigor excessivo por parte dos superiores, determinar que o empregado execute tarefas em desacordo com a função exercida...condutas essas que ferem a auto estima do trabalhador.
O assédio moral no ambiente de trabalho pode acontecer também de forma horizontal, ou seja, entre colegas de trabalho, por motivos de ciúmes, inveja, competição,medo de alguém melhor preparado,