Codigo de conduta

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  • Publicado : 23 de abril de 2012
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Código de Conduta.
Com objetivo de delimitar os campos e as formas de atuação de seus colaboradores e parceiros, as organizações veem elaborando códigos de conduta, valorizando condutas corretas ereprimindo ações ilícitas e comportamentos danosos que possam danificar o bom relacionamento com vários públicos, além da preocupação com as leis vigentes relacionadas ao trabalho, à sociedade e aoecossistema.
O Código de ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial e evita que os julgamentos subjetivos deturpem, impeçam, e restrinjam a aplicação plenaos princípios.
De maneira geral criam normas que dizem respeito ao governo, acionista, clientes, fornecedores, empregados e concorrentes, bem como a propaganda e a comunidade. Tornando-se necessáriofiscalizar o seu cumprimento para evitar que caia em desuso.
Portanto é imprescindível a criação de conselhos de ética para julgar e punir os que não adotem uma linha de conduta ética.
Tem havidotentativas de formular um conjunto de padrões éticos universal, num conjunto de valores compartilhados mundialmente tais como veracidade, equidade e igualdade. São 13 princípios;
• Responsabilidade dasempresas
• Impacto social e econômico das empresas
• Conduta emergencial
• Respeito às regras
• Apoio ao comercio multilateral
• Respeito ao meio ambiente
• Prevenção de operações ilícitas
•Relações com clientes
• Direitos e deveres aos colaboradores
• Agregação de valor para proprietários e investidores
• Parcerias com fornecedores
• Praticas com relação à concorrência
• Inserção dacomunidade nas decisões empresariais


Ética e credibilidade
Organizações transparentes , de confiança e respeito mutuo, possuem recurso valioso para gerar credibilidade e incentivo para osucesso.



Clima Moral
Quando uma organização cria e sustenta um clima moral seus colaboradores tem melhor desempenho e mostram mais satisfeitos
Desempenho da empresa está diretamente ligado aos...
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