codigo da etica

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Presidente: Eng. Civ. José Tadeu da Silva Vice-presidente: Eng. Eletric. Paulo Eduardo de Grava Dir. Administrativo: Eng. Agr. Glauco Eduardo Pereira Cortez Dir. Administrativo-adjunto: Tec. Eletron.Paulo Eduardo Finhane Trigo Dir. Financeiro: Eng. Oper. Refrig. Ar Cond. e Seg. Trab. Pasqual Satalino Dir. Financeiro-adjunto: Eng. Civ., Eng. Agrim. e Seg. Trab. Benedito Antonio Sernaglia Dir.Técnico: Eng. Civ. Antonio Carlos Tosetto Dir. Técnico-adjunto: Arq. Urb. Ronald Tanimoto Celestino Dir. de Valorização Profissional: Eng. Agrim., Civ. e Seg. Trab. João Luiz Braguini Dir. de ValorizaçãoProfissional-adjunta: Eng. Quim. Gislaine C. Sales Brugnoli da Cunha Dir. de Relações Profissionais: Eng. Civ. e Seg. Trab. Carlos Alberto Guimarães Garcez Dir. de Relações Institucionais: Eng.Eletric. Antonio Roberto Martins Dir. do Fórum das Instituições de Ensino: Geol. Jorge Kazuo Yamamoto Dir. do Fórum das Entidades de Classe: Arq. Urb. Luciana Rando de Macedo Bento

O Código de ética é uminstrumento que busca a realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentespúblicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto oúltimo empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo. Para definir sua ética, sua forma de atuar no mercado, cada empresa precisa saber o que deseja fazer e o que espera de cada um dosfuncionários. As empresas, assim como as pessoas têm características próprias e singulares. Por essa razão os códigos de ética devem ser concebidos por cada empresa que deseja dispor desse instrumento. Códigosde ética de outras empresas podem servir de referência, mas não servem para expressar a vontade e a cultura da empresa. que pretende implantá-lo. O próprio processo de implantação do código de...
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