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DOENÇAS OCUPACIONAIS DORT NAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS: um problema de gestão MARCELA GAMA BARBOSA[1]
RESUMO: O presente artigo trata sobre as doenças ocupacionais nas instituições financeiras. Entende-se que essa problemática é de competência do gestor. Como metodologia, a pesquisa tem como objetivo ser exploratória, com uma abordagem qualitativa e como procedimento, bibliográfica. Para a realização da pesquisa, fez-se um levantamento dos dados de afastamento por acidente do trabalho e aposentadoria por invalidez entre os anos de 2000 e 2005, utilizando o Anuário Estatístico da Previdência Social, relacionando as licenças segundo a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e a gestão adotada pelos bancos. Concluiu-se que o estilo de liderança autocrático exerce um papel significativo no surgimento de doenças ocupacionais DORT nas instituições financeiras.
Palavras-chave: doenças ocupacionais, DORT, instituições financeiras, estilo de liderança.
1. INTRODUÇÃO
Atualmente, as doenças ocupacionais DORT são as responsáveis pela maioria dos afastamentos e aposentadorias por invalidez dos funcionários de instituições financeiras. Segundo o Ministério da Previdência e Assistência Social, citado por Sindicato dos Bancários de Brasília (www.bancariosdf.com.br), "entre 2000 e 2005, 25 mil bancários receberam auxílio-doença devido a moléstias causadas por esforço repetitivo".
Entretanto, a gestão nos bancos continua sendo voltada para resultados com a imposição de metas muitas vezes inalcançáveis, ritmo excessivo de trabalho, hora-extra e ambiente competitivo, não havendo uma preocupação em tornar o ambiente saudável.
A questão proposta é: Qual a responsabilidade do gestor em relação às doenças do trabalho nos bancos?
A responsabilidade do gestor deve ser tornar os bancos um ambiente saudável para seus funcionários, mudando a forma de atuação, além de atender aos interesses da organização para a qual trabalha. A mudança deve ser feita no estilo de liderança adotada