Coca cola

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Tercerizaçcao ilicita





Resumo: O presente estudo tem seu objetivo centrado em esclarecer o que é a terceirização, mostrando sua evolução histórica, normatividade, quais as formas decaracterização (lícita e ilícita) e seus efeitos jurídicos. Busca ainda mostrar a realidade dos trabalhadores inseridos na terceirização ilícita, e, principalmente, o que pode ser feito se o tomadorde serviços for o Estado, onde há impossibilidade de estabelecer-se vínculo empregatício, apresentando importantes decisões da alta Corte Trabalhista. Por fim, vem analisar a realidade daterceirização no Brasil, especificamente na cidade de Vitória da Conquista-BA, em uma agência da Caixa Econômica Federal, pois este ente da Administração Pública Indireta terceiriza atividade fim o que éclaramente inconstitucional. Resta saber se os funcionários, com a realidade que os apresenta, têm direito a isonomia salarial, bem como todos os benefícios da categoria. Tudo à luz da sempre polêmicaSúmula 331 do TST, leis específicas e a nossa Carta Magna de 1988.[1]

Palavras-chave: Terceirização ilícita. Atividade fim. Isonomia salarial. Realidade.

INTRODUÇÃO ilicita eseu efeitos cabimentos da isonomia salarial

A forma de contratação denominada terceirização de mão de obra vem se alastrando no Brasil nos últimos anos, e esse assunto tem gerado diversasdiscussões, já que, infelizmente, o meio não tem sido utilizado como forma de otimizar os serviços, mas com o intuito de minorar os encargos trabalhistas e previdenciários, e consequente aumento dalucratividade.

A terceirização, segundo lição de Gustavo Filipe Barbosa Garcia, pode ser entendida “como a transferência de certas atividades periféricas do tomador de serviços, passando a serexercidas por empresas distintas e especializadas”[2].

O que hoje conhecemos como terceirização nasceu na época da 2ª Grande Guerra, quando, nos Estados Unidos, as empresas que eram responsáveis pela...
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