Coacing e Mentoring

TEMA: TÉCNICAS DE COACHING E MENTORING

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 1

2 Conceito Coaching 2 2.1 Os Benefícios de Investir em Coaching 2 2.2 Três Tipos de Coaching: 3 2.3 As Técnicas de Identificação dos tipos de Coaching Individual e Empresarial......................................................................................................4
3 Conceito Mentoring............................................................................5

3.1 Mentoring nas Empresas.................................................................6 4 Diferenças entre Coaching e Mentoring............................................7 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

1-INTRODUÇÃO

O presente trabalho de pesquisa tem por finalidade, estudar, apresentar e discutir as Técnicas de Coaching e Mentoring, buscando entender os conceitos de cada uma, bem como, a suas funções e seu papel, diante dos clientes, em treinamento. Este trabalho procurou mostrar as questões mais relevantes relacionadas com o tema proposto.
Para tanto, o trabalho foi dividido em quatro capítulos:
O primeiro capítulo: sobre os conceitos de Coaching e sua função.
O segundo capítulo: sobre os conceitos de Mentoring, e seu papel diante dos seus clientes.
O terceiro capítulo: sobre as diferenças entre Coaching e Mentoring.
O quarto capítulo: Exposição de técnicas, que capacitam o líder e o tornam um formador de líderes e de equipes, com a identificação dos tipos de Coaching (individual e empresarial) e seus modelos (Grow, Transformacional e Jogo Interior). E finalizando apresentamos a conclusão do trabalho.

2 - Conceito Coaching

Para entender melhor o significado de Coaching, é necessário saber que se trata de um processo com começo, meio e fim, sempre focado no futuro. Estudado desde 1850, o Coaching desenvolve as habilidades e percepções dos clientes, para que estes encontrem a saída de seus problemas. As origens