Coaching

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COACHING

Resenha - Liderança Coaching


















Professor: Livia Maria Lugli





Natassia Peres Risso 09113890





São Paulo /2012
Resenha sobre o texto Liderança Coaching

Desenvolvendo Pessoas Recriando Organizações



A abordagem de coaching no artigo de Denis Juliano Gaspar e Renato Mehler Portásio foi muito bemelaborada, apresentada de forma simples e objetiva, eles começam o paper explicando o tamanho da importância de coaching no ambiente organizacional, bem como o porque é necessário que essa prática sejaimplementada sempre na empresa com o objetivo de superar suas metas da melhor forma possível.

O coching se tornou uma prática muito utilizada ultimamente no desenvolvimento de líderes, permitindoo surgimento de equipes com altos rendimentos e ótimos resultados. O artigo “Liderança e Coaching desenvolvendo pessoas, recriando organizações” aborda o tema de uma maneira muito interessante eatual.

Toda essa necessidade de coaching está ligada a alta competitividade que as organizações enfrentam, nessas mudanças passa a ser exigidas inovações continuas e necessidade de criar novaspossibilidades a todo o momento. Para que a empresa fique firme e se sustente no mercado em meio a essa avalanche de concorrentes, um dos métodos utilizados para encontrarem diferenciais nos conhecimentos ehabilidades nos profissionais que já possuem, é o coaching, onde o foco é o ser humano, alinhá-lo a missão e visão da empresa auxiliando-o a se desenvolver.

Ao longo do texto vemos reflexões sobre aliderança, papel fundamental nesse momento, com o destaque sempre no coaching, e como ele pode gerar novas perspectivas. É apresentado os estilos de liderança, como o Autocrático, Democrático,Liberal, Executiva, carismática, Reformista, Coercitiva e Situacional, e por fim explica o coaching através de diversas bibliografias, com grandes nomes como Chiavenato.

Tendo espaço nesse assunto...
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