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Comportamento Organizacional
Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral

Comportamento Organizacional: uma visão geral

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Comportamento Organizacional: uma visão geral

O que estuda o Comportamento Organizacional (CO)?

“investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações” (Robbins, Judge e Sobral, 2010, p. 7).

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Por que estudar o Comportamento Organizacional (CO)?

Utilizar o conhecimento adquirido para a realização de um trabalho eficaz.

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Principais temas abordados: mudanças sociais e organizacionais; comportamento individual; motivação; grupos e equipes; liderança; processo decisório; a nova administração; comunicação. 5-16

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Qual a importância dos processos de aprendizagem?

Mudar o comportamento do indivíduo;
Transformar o ambiente organizacional;
Melhorar a relação entre gestores e funcionários;
Aplicar nos treinamentos organizacionais.

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A aquisição do conhecimento deve ser realizada: tendo o indivíduo como o sujeito do processo, a fim de desenvolver a consciência crítica, baseando-se no princípio da dúvida.

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Processos de aprendizagem.
Sociedade grega antiga e o conceito de maiêutica: a importância do mestre.
Teoria das Inteligências Múltiplas de Gardner (década de
1980): as pessoas possuem mentes diferentes.
Paulo Freire: a aprendizagem fundamenta-se na reflexão crítica e na educação problematizante.

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Peter Senge e o conceito de organização de aprendizagem.
Daniel Goleman e a inteligência emocional: destaque às habilidades de

autocontrole,

zelo,

persistência

e

automotivação.

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