Clima e cultura organizacional

Páginas: 2 (485 palavras) Publicado: 12 de junho de 2011
QUESTÃO 01

Leia o texto:

Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial OPUS. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar emuma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistênciados gerentes e dos funcionários do grupo OPUS, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões.
Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos nãoquer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários.
Em qual abordagem teórica da administração Carlos deve sebasear para enfrentar esse desafio?
A) Clássica.
B) Comportamental Está é a correta.
C) Contingencial.
D) Fundamental
E) Sistêmica.

QUESTÃO 02

Leia o texto:Durante sua atividade profissional, os administradores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem-no num contexto em que não dispõem deinformações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar umasolução ótima para os problemas que enfrentam.
Com base no texto, é CORRETO afirmar que os

QUESTÃO 03

Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, osresultados relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa:

Responsabilidade eMotivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de
Importância**
1. Satisfação com o conteúdo e a variedade do trabalho 2,2 Muito importante
2. Satisfação com o nível de responsabilidade sobre o...
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