Clima Organizacional

A cultura organizacional é um sistema de pressupostos compartilhados, valores e crenças que rege a forma como as pessoas se comportam nas organizações. A cultura de uma organização fornece limites e diretrizes que ajudam os membros da organização a maneira correta de executar seus trabalhos.
A cultura de uma organização está enraizada no comportamento dos membros de uma organização e é muito difícil de mudar. Por esta razão, a cultura pode ser pensada como o "personalidade" da organização. A cultura única de uma organização cria uma atmosfera distinta que é sentida pelas pessoas que fazem parte do grupo, e essa atmosfera é conhecida como o clima de uma organização. Podemos então definir clima organizacional, como a forma que os membros de uma empresa experimentam o ambiente de trabalho e como isso interfere na motivação deles dentro da organização.
O clima de uma organização está sujeita a alterações com frequência e pode ser moldada pela alta gerência de uma organização. A cultura representa a personalidade da organização. O clima organizacional é muito mais fácil de experimentar e medir do que a cultura organizacional e também muito mais fácil de mudar.
A cultura do local de trabalho também percorre um longo caminho para promover a concorrência saudável no local de trabalho. Empregados tentam atingir o seu melhor nível frente aos seus colegas de trabalho para ganharem o reconhecimento e a valorização dos superiores. É a cultura do local de trabalho que realmente motiva os funcionários a viverem nesta disputa.
Toda organização deve ter diretrizes estabelecidas para os funcionários trabalharem nesse sentido. A cultura de uma organização representa certas políticas predefinidas que orientam os funcionários e dar-lhes um sentido de direção no local de trabalho. Cada indivíduo é claro identifica seus papéis e responsabilidades na organização e sabe como realizar as tarefas à frente dos prazos.
Duas organizações não podem ter a mesma cultura de trabalho. A cultura de