Clima Organizacional

UNIVERSIDADE – UNIDERP
POLO DE SÃO JOSE DOS CAMPOS
CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

OL CASTRO-RA 4318

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS

TUTORA EAD VANESSA OLIVER

SÃO JOSE / SÃO PAULO
2013
SUMÁRIO

Introdução pag.3
Desenvolvimento pag.4
Anexo pag.6
Recomendações Finais pag.9
Referências pag.10

INTRODUÇÃO

Realizamos um estudo dirigido em empresa de médio porte para analise do comportamento organizacional, liderança e satisfação dos colaboradores para com o clima organizacional da mesma. Com intuito de levantar possíveis dificuldades/ falhas e propor sugestões de melhoria.

DESENVOLVIMENTO
Realizamos o estudo na empresa Marcelino advogados, especializada em prestar assessoria jurídica para bancos e financeiras.
A empresa hoje tem 40 colaboradores.
A pesquisa foi feita com 20% de seus colaboradores, com intuito de verificar e analisar o clima organizacional da empresa.
De acordo com o questionário aplicado em 8 funcionários, levantamos as seguintes informações:
- No quesito cordialidade, todos responderam positivamente, indicando que o tratamento de seus superiores imediatos em situações de pressão tem sido adequado.
- No quesito motivação, todos responderam positivamente, indicando que os superiores imediatos estão incentivando, elogiando na busca de bons resultados.
- No quesito avaliação de indicadores, foi constatado que todos os funcionários tem conhecimento de seus indicadores e resultados alcançados.
- No quesito feedback , o superior imediato tem dado a todos os funcionários o retorno necessário auxiliando no crescimento profissional.
- No quesito preleção, verificamos que 25% dos colaboradores pesquisados, preferiram não opinar e 75% responderão positivamente.
- No quesito comunicação, na pergunta que avalia a empresa, verificamos que 12,5% preferiram não