Clima organizacional

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  • Publicado : 16 de outubro de 2012
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CLIMA ORGANIZACIONAL: Clima Organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.” Éo reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.”
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL: E indicador do grau de satisfação dos membros de umaempresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de HR, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional eidentificação com a empresa.
O CLIMA ORGANIZACIONAL ENGLOBA: Variáveis do ambiente físico; Variáveis estruturais; Variáveis o ambiente social; Variáveis pessoais; Variáveis próprias docomportamento organizacional.
TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL:
*BOM: predomínio de atitudes positivas, confiança, entusiasmo, alegria, engajamento, participação, motivação, comprometimento e baixo turnover.*PREJUDICADO OU RUIM: predomínio da tensão, discórdia, rivalidade, conflitos, desinteressante pelo cumprimento da tarefa, resistência manifesta ou passiva ás ordens, comunicações comprometidas e altarotatividade.
MUDANÇAS QUE AFETAM O CLIMA: Intenso uso de automação; Dramática redução do quadro de pessoal; Terceirização; Fusões e alianças estratégicas; Downsizing; Troca de gestores.INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Turnover; Absenteísmo; Avaliações de desempenho; Programas de sugestões mal sucedidos; Avaliação de Desempenho; Greves; Conflitos interpessoais; Desperdício de materiais;Queixas no serviço médico.
1- Depende do processo da empresa e o caráter do líder e demais membros, ele pode ser bom ou ruim e quando não se tem uma boa e adequada comunicação e confiança. Bomquando o líder tem as qualidades e respeito ao conjunto da formalidade a desenvolver cada papel na empresa exemplo: cumprir tarefas, liderar bem, confiar e ter segurança ao que faz ser capaz.
2- O...
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