Clima organizacional

ASSÉDIO MORAL - UM RISCO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO IDENTIFICAR E COMBATER.

THAIANNE AUXILIADORA DE ABREU ANDRADE[1]

Resumo
As empresas estão deixando de valorizar o que há de mais importante dentro de sua estrutura, seus funcionários e agindo dessa forma, despercebidamente, estão permitindo a entrada, pela porta da frente, de um grande vilão que assola a produtividade e lucratividade tão almejadas, o assédio moral. Este artigo visa propor a discussão, sob a ótica da responsabilidade das Organizações, nos casos de assédio moral, e quais atitudes essas empresas podem tomar para que este mal não contamine seus corredores e destrua com tudo que já foi construído. Utilizou-se da pesquisa bibliográfica e documental, na qual foi possível demonstrar que as empresas têm em mãos ferramentas para identificar e combater os casos de assédio moral.

Palavras Chaves
Assédio moral, risco operacional, responsabilidade organizacional.

Abstract
Companies are failing to appreciate what is most important within its structure, its employees and acting this way, unnoticed, are allowing the entry, the front door, a great villain plaguing the productivity and profitability so desired, the bullying. This article proposes the discussion from the perspective of the responsibility of organizations, in cases of bullying, and attitudes which these companies can take to ensure that this evil does not contaminate and destroy its aisles with everything that has been built. We used a bibliographic and documentary, in which it was possible to demonstrate that companies have on hand tools to identify and address instances of bullying.

Key - Words
Harassment, operational risk, organizational responsibility.
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Introdução

Preocupadas com a expansão dos negócios, conquista de novos mercados, alcance de grandes objetivos, enfim, com todo o cenário necessário para o sucesso irrefutável, as Organizações,