Clima organizacional

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TRABALHO DE CLIMA ORGANIZACIONAL:

DISCORRER A SOBRE OS TÓPICOS SEGUIR, DOS MESMOS DE 1980 ATÉ 2010. ANALIZANDO A EVOLUÇÃO APARTIR
1. NATUREZA DA SOCIEDADE: (TORNOU-SE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO).
Essa nova sociedade que está se formando, e que tem por base o capital humano ou intelectual, é chamada de Sociedade do Conhecimento. Nessa sociedade onde as idéias passam a ter grandeimportância, estão surgindo em várias partes do mundo os Think Thanks, que nada mais são do que grupos ou centros de pensamento para a discussão de idéias. Esses centros têm por objetivo a construção de um mundo, de uma sociedade mais saudável do ponto de vista econômico e social, que possa desfrutar de uma melhor qualidade de vida.
Podemos hoje considerar a nossa sociedade como uma Sociedade daInformação no sentido de que os sistemas de Informação passam a dominar a economia, a política e a cultura. Os últimos anos têm sido caracterizados pela chamada convergência 3c, ou seja pela convergência dos problemas levantados nos campos das comunicações ,dos computadores e dos conteúdos.
2. NATUREZA DO TRABALHO: (É TECNOLÓGICO).
Vivemos na era pós-industrial, um novo mundo, onde o trabalho físico éfeito pelas máquinas e o mental, pelos computadores. Nela cabe ao homem uma tarefa para a qual é insubstituível: ser criativo e ter idéias, portanto, a natureza do trabalho é tecnológica.
A era da informação se instalou no mundo e a Internet veio para quebrar paradigmas e proporcionar às pessoas e empresas um novo momento. Ela está modificando a forma como as pessoas se relacionam, aprendem,compram, consultam o médico e até como fazem sexo. Mais que uma revolução tecnológica, a Internet é uma revolução cultural. O acesso fácil e rápido às informações, através da união entre um computador e uma linha telefônica, fez do e-mail o segundo meio mais utilizado para a comunicação dentro dos escritórios.
3. LOCAL DE TRABALHO: (PREFERENCIALMENTE A DISTÂNCIA).
Hoje para que o trabalhador exerçasua função não e necessário uma grande estrutura de trabalho com prédios e escritórios, a exigência de uma sala tornou se cada vez mais subjetiva, hoje diversas empresas optam por contratar pessoas que prestem um serviço especializado com data de entrega e de preferência feito na casa do colaborador.
Teletrabalho é uma modalidade de trabalho á distância, voltada preponderantemente às atividadesadministrativas que possibilitam a execução longe do seio da empresa.
4. RECURSO PRINCIPAL: (É O CAPITAL HUMANO).
Para acompanhar o processo de desenvolvimento do mundo onde os serviços e a criatividade dão o tom, o capital físico, que era a variável-chave do crescimento econômico, perde lugar hoje para o capital humano, representado pelo conjunto de capacitações que as pessoas adquirem através daeducação, de programas de treinamento e da própria experiência para desenvolver seu trabalho com competência.
A teoria do Capital Humano foi desenvolvida na década de 60 por dois economistas que mais tarde receberiam o prêmio Nobel (Theodore Schultz e Gary Becker). Segundo essa teoria, poderíamos dizer de forma resumida que o progresso de um país é alavancado pelo investimento em pessoas.
5.TEORIA VIGENTE; ESTRURURALISTA.
Hoje as organizações usam a teoria estruturalista com ênfase no ambiente, para elas ambiente é tudo que envolve uma organização podendo ser interno ou externo. O ambiente interno da organização caracteriza-se pela atividade especifica da empresa e suas relações com os consumidores, fornecedores, concorrentes e seus colaboradores. No ambiente externo envolve-se omercado econômico, as políticas governamentais, a tecnologia e a sociedade em geral. A abordagem a respeito da natureza humana esta intrinsecamente
Voltada para o ser humano como um todo para organização não é interessante só o lucro que o colaborador pode oferecer a empresa ou a realização profissional e intelectual de seu colaborador ela está interessado também se a família esta assistida por...
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