Clima organizacional

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UNIVAG - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE
COORDENAÇÃO: EDUCAÇÃO TÉCNOLÓGICA
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS









Yasmin de Oliveira Nunes
Lilian Raquel
Katrine Alves
Joelson Gomes










CLIMA ORGANIZACIONAL
| |
|GOVERNO DO ESTADODE MATO GROSSO |
| |
| SECRETARIA DE ESTADO DO MEIO AMBIENTE|


















Várzea Grande – MT/ 06/2012

Yasmin de Oliveira Nunes
Lilian Raquel
Katrine Alves
Joelson Gomes















CLIMA ORGANIZACIONAL
SEMA






Projeto apresentado à disciplina de Clima Organizacional para obtenção de nota do 1º semestre de 2012, sob orientação do Professor Joel.Várzea Grande – MT/ 06/2012
SUMÁRIO






1. Introdução............................................................................................................04
2. Fundamentação Teórica.......................................................................................05
1.Capítulo......................................................................................................06
2. Capítulo......................................................................................................09
3. Capítulo......................................................................................................10
1. Materiais e Métodos...................................................(opcional)
2.Cronograma................................................................(opcional)
3. Recursos Materiais.....................................................(opcional)
3. Considerações Finais............................................................................................11
4.Referencia............................................................................................................12
5. Anexo...................................................................................................................13






























































1. INTRODUÇÃO



O contexto organizacional é composto por diversos fatores, dentre eles estão: Tecnológico, ambiental, estrutural e humano, Davis &Newstrom (1998), No entanto, este último elemento é ainda mais relevante, o fator humano, distribuído em setores em uma instituição é mais complexo que os demais, visto que se trata de pessoas, isto quer dizer que há muito mais em jogo, a vida profissional e pessoal do indivíduo que não pode ser dividido, mas conciliada.


Diante deste retrospecto surge uma ferramenta muito importante para o RH,a Pesquisa de Clima Organizacional, que segundo (Roberto Coda, professor da FEA USP): “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”, ou seja,ferramenta usada para medir o nível de contentamento ou descontentamento dos funcionários com relação a vários aspectos.



















2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Segundo Rizzatti (2002) apud Bispo (2005), o estudo de clima organizacional, surgiu nos Estados Unidos, no início dos anos de 1960, com trabalhos de Forehand e Gilmor sobre comportamento organizacional, dentro do...
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