Clima organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 13 (3214 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 18 de março de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA SUPERAUTOS E IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES. Área Temática: Gestão de Pessoas
AUTORES LARISSA MEDIANEIRA BOLZAN Universidade Federal de Santa Maria larissabolzan@yahoo.com.br DANIELE FEIFFER CHARÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA danielefc.adm@gmail.com DAYANA FERNANDA MALDANER Universidade Federal de Santa Maria daya_mal@hotmail.com FLÁVIO ISSAO KUBOTAUniversidade Federal de Santa Maria flaissao.objetivajr@yahoo.com.br VÂNIA MEDIANEIRA FLORES COSTA Universidade Federal de Santa Maria vaniaflores2006@yahoo.com.br RESUMO Na discussão sobre o cenário de evolução tecnológica, em que o ser humano enfrenta momentos de perplexidade e insegurança diante dos acontecimentos, faz-se necessário à valorização do ser humano no meio empresarial, tema que épauta deste artigo. Este estudo percorreu uma ampla revisão teórica acerca de conceitos de Clima Organizacional, Instrumentos de Pesquisa e Fatores que Influenciam no ambiente interno da organização. Para fins de analise, 75 colaboradores responderam um questionário individual e sem identificação. Em seguida, os dados obtidos foram analisados qualitativamente e quantitativamente, visando oentendimento das particularidades do comportamento dos indivíduos em relação ao Clima Organizacional. Como resultado observou-se que o clima é satisfatório, pois, de acordo com os fatores de apresentados por Vieira e Vieira (2004), comunicação; relacionamento interpessoal; valorização; liderança; benefícios e satisfação geral, a média foi acima de 70% e a satisfação geral foi de 93,2%. Verifica-se tambémque há fatores que podem ser melhorados, como o de benefícios, sugerindo assim, o desenvolvimento de um programa de participação nos resultados ou um plano de cargos e salários. Palavras-Chaves: Clima Organizacional, Instrumento, Fatores de Avaliação.

2

ABSTRACT In the discussion about the technological evolution scenario, where human beings face moments of perplexity and uncertainty infront of events, it makes necessary a valorization of the human being in the business environment, which is a subject of this article. This study went on an extensive theoretical review about concepts of organizational climate, Instruments Research and factors that influence the internal environment of the organization. For analysis, 75 employees answered an individual questionnaire and withoutidentification. Following, the data was analyzed qualitatively and quantitatively, to understand the peculiarities of the behavior of the individuals related to the organizational climate. As a result it was observed that the climate is satisfactory, because, according to the factors presented by Vieira and Vieira (2004), communication, interpersonal relationships, recovery, leadership, benefits andoverall satisfaction, the average was above 70% and overall satisfaction was 93.2%. There is also factors that can be improved, such as benefits, thus suggesting the development of a program for performance or participation in a plan of jobs and wages. Key-words: organizational climate, Instrument, Assessment of factors.

3

1. INTRODUÇÃO A história contemporânea tem assistido a profundasmudanças, o ser humano enfrenta momentos de perplexidade e insegurança diante dos acontecimentos. Produtos e serviços são criados e colocados no mercado a todo momento e tornam-se descartáveis quase tão rapidamente quanto são criados. Com este cenário de evolução, as pessoas estão angustiadas e isoladas do convívio social e afetivo. Estudiosos, como Luz (2001), acreditam que o ser humano enfrentauma crise de valores e repressão de sentimentos. Valores de referência que norteavam as relações e contatos sociais tornaram-se indefinidos, a linha divisória entre o certo e o errado, ético e antiético parece invisível. Para sobreviver num mercado competitivo e dinâmico como o atual, as empresas precisam operar de maneira flexível, eficaz e integrada em termos de informação, de equipamentos e...
tracking img