Ciências contábeis

4) O salário profissional é o mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional, consoante o estabelecido por sentença ou convenção coletiva. O mesmo que piso salarial, que para algumas categorias de profissionais é fixada por lei.Difere-se do mínimo por que este é geral, enquanto o salário profissional alcança apenas a profissão ao qual foi instituído, como engenheiros, secretárias, químicos, médicos, etc.
7)-Periculosidade São aqueles que estão expostos as atividades consideradas perigosas, que por sua natureza ou por seus métodos de trabalho, implicam em contato com agentes que podem causar acidentes graves capazes de levar a óbito, lesão corporal mutilante ou irreparável.

8) Os requisitos configuradores da equiparação salarial?

O raciocínio acima arrazoado permite um exame mais detido da equiparação salarial prevista no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, cujos requisitos de configuração restam estabelecidos no caput do aludido dispositivo. Imperioso assinalar que para a configuração ou declaração da equiparação salarial resta necessário o preenchimento de todos os requisitos previstos pelo artigo 461 da CLT, já que o direito à percepção de salário igual pressupõe a existência cumulativa ou concomitantemente de todos os elementos previstos em lei.Ao sabor do que dispõe o artigo 461 da CLT e considerando que a base do princípio isonômico é a identidade, analisa-se a identidade de funções, a identidade de empregador, a identidade de localidade e, de forma desmembrada, examina-se o trabalho de igual valor.

Preceitua o artigo 461 da CLT: “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”.

10-) Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho[1][1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo