Cipa

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CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A CIPA surgiu da organização dos trabalhadores em seus locais de trabalho, dentro das fábricas onde sua força de trabalho era explorada e sua saúde e condições de trabalho era negligenciada A organização dos trabalhadores na forma de comissões de fábrica avançou, chegando até a OIT (Organização Internacional do Trabalho).
A CIPA foi umarecomendação da OIT (Organização Internacional do Trabalho), no ano de 1921 e transformou-se em determinação legal no Brasil 23 anos depois, em 1944 com o Decreto-Lei 7036 art.82 A Norma Regulamentadora – NR-5 – da Portaria nº. 3214, de 08 de junho de 1978 da CLT, fixa as instruções para que as empresas possam organizar e instalar as CIPAS em empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista,órgãos da administração direta e indireta instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregado.


2.2 DEFINIÇÃO DA CIPA

a) COMISSÃO – Grupo de pessoas que tem por objetivo tratar de um determinado assunto. Na CIPA a Comissão está voltada à prevenção de acidentes do trabalho.
b) INTERNA – O campo de atuação doCipeiro está restrito à empresa que trabalha.
c) PREVENÇÃO – Principal objetivo da Comissão, ou seja, Chegar antes do Acontecimento.
d) ACIDENTE – “Acontecimento inesperado que causa interrupção no processo normal de uma atividade, podendo causar lesões, danos matérias ou financeiros.” Assim, definimos a CIPA como sendo um Grupo de Pessoas que tem por objetivo chegar antes de um acontecimento eseu campo de trabalho se restringe à empresa que trabalha.


2.3 OBJETIVOS DA CIPA

O principal objetivo da CIPA é a prevenção de Acidentes do Trabalho. Os cinco principais objetivos são:
a) Observar os acontecimentos no ambiente de trabalho;
b) Relatar os fatos: verbal e por escrito aos empregados e empregador;
c) Propor medidas de correção e controle, orientando os trabalhadores naprevenção de acidentes;
d) Investigar e analisar os acidentes ocorridos na empresa;
e) Acompanhar.


2.4 COMPETÊNCIAS DA CIPA

Seguem abaixo as principais atribuições dos colaboradores envolvidos neste projeto:
a) Discutir os acidentes ocorridos;
b) Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias, por iniciativa própria ou sugestões de outros empregados, encaminhando-as ao SESMT eao empregado;
c) Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de serviço emitidos pelo empregador;
d) Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais e estimulá-los permanentemente e adotar comportamento preventivo durante o trabalho;
e) Promover anualmente, em conjuntocom o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
f) Participar da campanha permanente de prevenção de acidentes promovida pela empresa;
g) Registrar, em livro próprio, as atas das reuniões da CIPA, e enviar, mensalmente, ao SESMT e ao empregador, cópias das mesmas;
h) Investigar ou participar, com o SESMT, de investigação de causas, circunstâncias e conseqüências dosacidentes e das doenças ocupacionais, acompanhando a execução das medidas corretivas;
i) Realizar, quando houver denúncia de risco ou por iniciativa própria e mediante prévio aviso ao empregador e ao SESMT, inspeção nas dependências da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsável pelo setor, ao SESMT e ao empregador;
j) Sugerir a realização de cursos, treinamentos ecampanhas que julgar necessários para melhorar o desempenho dos empregados quanto à segurança e medicina do trabalho;
k) Preencher documentação regulamentada e mantê-los arquivados, de maneira a permitir acesso a qualquer momento, sendo de livre escolha o método de arquivamento;
l) Enviar trimestralmente cópia do Anexo ao empregador;
m) Convocar pessoas, no âmbito da empresa, quando necessário,...
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