CIPA

1- Qual o objetivo da CIPA?

R- Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

2- Quais os estabelecimentos que devem ter uma Constituição da CIPA?

R- Empresas Privadas e Públicas; Sociedades de Economia mista; Órgãos da Administração Direta e Indireta; Instituições beneficentes; Associações Recreativas; Cooperativas; Outras instituições que Admitam trabalhadores com empregos.

3- O que deve ser feito quando um estabelecimento não se enquadra no Quadro I da CIPA?

R- A empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismo de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

4- Cite quatro atribuições da CIPA.

R- Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;·. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

5- Por quanto tempo dura o mandato dos eleitos da CIPA?

R- 1 ano com reeleição de 1 ano.

6- O que cabe aos empregados?

R- a) Participar da eleição de seus representantes;
b) Colaborar com a gestão da CIPA;
c) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

7- Quais as atribuições do Presidente da CIPA?

R- a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as